dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

dodaチャレンジが紹介している求人のほとんどは「障害者雇用枠」の求人です。
この枠での就職には、基本的に障害者手帳の提示が求められます。
理由はシンプルで、企業が「この方は障がい者雇用枠で採用した」と正式に報告するためには、手帳のコピーや番号が必要だからなんです。
手帳がない場合、企業としては雇用枠としてカウントできなくなってしまうため、採用自体が難しくなってしまうのです。
つまり、手帳を持っていない方に求人を紹介してしまうと、企業もdodaチャレンジ側も制度上困ってしまう…というのが実情なんですよ。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

たとえ障がいがあると医師から診断されていたとしても、障害者手帳がないと、企業は「障害者雇用枠での雇用」として正式に認めてもらえないのが制度上のルールです。
これは企業側が守るべき法律の一部でもあるため、どうしても手帳の有無が重要になってしまうんですね。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

求人紹介や採用が進んだあとに「実は手帳がなかった」となると、企業もdodaチャレンジも手続きを進められなくなってしまいます。
そのため、最初の段階で「手帳の有無」を確認することが重要になります。
これは求職者にとって不利益というより、安心して働きはじめるための確認事項だと思ってもらえたらいいかなと思いますよ。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

もう一つの理由は、企業が国から受け取れる「障害者雇用に関する助成金」と関係しています。
この制度も、障害者手帳を所持していることが前提になっています。
つまり、企業が安心して障がいのある方を採用し、職場環境を整えられるようにするためにも、手帳の有無がとても大きな意味を持っているんです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障がい者を雇用した際は、その内容を国に報告する義務があります。
その際には、障害者手帳の番号や交付日、等級などの情報が必要になるため、実際の手帳が手元にあることが前提となるんです。
これによって企業は法定雇用率の達成状況を報告できたり、支援金の申請もできる仕組みになっています。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

障がい者手帳がないと、企業は助成金を受け取ることができず、必要な配慮や設備投資にかかる費用の一部を自己負担することになります。
そのため、企業側としても「採用したい気持ちはあっても、制度的に難しい」と判断せざるを得ないケースもあります。
こうした背景から、dodaチャレンジでも、まずは手帳の有無を確認してからサポートが始まるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていることには、単に制度的な意味だけでなく、「必要な配慮を明確に伝えられる」という大きなメリットがあります。
手帳には障がいの種類や等級が記載されており、それによって企業側は「どういう働き方をサポートすればいいか」をより具体的に把握できるんです。
たとえば、「週に数回の通院がある」「静かな環境での作業が向いている」「体力的に1日6時間勤務が望ましい」など、手帳があるからこそ、客観的な根拠として配慮をお願いしやすくなるんですよ。
企業にとっても求職者にとっても、お互いが納得できる環境をつくる第一歩になるんです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

企業は「どこまで配慮すればいいのか分からない」と感じることがあります。
だからこそ、手帳に記された情報がとても大切になります。
内容や等級がはっきりしていれば、配慮が必要な点を事前に共有でき、安心して受け入れてもらえるケースが増えるんです。
これがミスマッチを防ぐ一番のポイントになります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障がいのある方と企業との間に立って「長く働けるマッチング」を提供することが使命です。
そのためには、求職者の状況や希望を正確に伝えることが何より大切。
そのときに手帳があると、企業にとっても「信頼できる情報」として伝えられるため、採用につながりやすくなります。
一方で、自己申告や口頭だけだとどうしても曖昧さが残り、誤解が生まれたり、入社後の不一致にもつながってしまうリスクがあります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

医師の診断書や本人からの説明だけでは、企業側がどのように配慮すべきか判断しにくいケースもあります。
とくに企業が初めて障がい者雇用に取り組む場合、「どこまで配慮すればいいのか分からない」と不安を感じてしまうことも。
手帳はそういった不安を軽減する“信頼の証”のような役割を果たすんです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳を持っていることで、企業としても法律上の手続きや社内ルールに則った形で採用を進められるようになります。
これによって、dodaチャレンジも企業も安心して紹介・採用を行うことができるんです。
求職者にとっても、最初から無理のない条件で働ける職場と出会える確率が高まりますよ。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、手帳の申請中でも登録や相談はできますが、実際の求人紹介は「手帳を取得してから」になります。
これは、障害者雇用枠の求人には「障害者手帳」が必須というルールがあるためです。
つまり、「今はまだ紹介ができないけれど、取得後にサポートを再開しますね」といった対応になることが多いんですね。
でも、ここで「自分にはもう無理なんだ」と落ち込む必要はありません。
申請中の今だからこそできる準備もありますし、他の選択肢もありますよ。
たとえば、手帳がない状態でも働ける「一般雇用枠」を検討する方法もあります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がない場合でも、一般の求人に応募して働くという選択肢はもちろんあります。
これは「一般雇用枠」と呼ばれるもので、すべての応募者が同じ基準で評価される通常の採用枠です。
障がいを開示する義務もないので、「クローズ就労」として働く方も多くいます。
自分の体調や障がいの程度によっては、この働き方が合っていると感じる方もいますし、将来的に手帳取得後に再度障害者雇用枠を検討するというステップも取れます。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

クローズ就労では、障がいのことを会社に伝えずに働くことになります。
そのため、配慮やサポートは期待しにくい一方で、「自分で働き方を調整できる」方にとっては、気を遣われず自由に動けるというメリットもあるんです。
ただし、無理をしすぎると体調に影響が出てしまう可能性もあるので、自分の状態とよく相談しながら進めることが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaチャレンジは手帳取得後のサポートが中心ですが、手帳がない今の段階では、通常版のdodaや、リクルートエージェント、マイナビ転職など一般向けの転職サービスを使ってみるのも一つの手です。
これらのサービスには在宅勤務OKや時短勤務の求人もありますし、非公開求人の紹介を受けられることもあります。
まずは自分に合った環境を探しながら、並行して手帳の取得準備を進めるのがおすすめです。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠は競争が激しい分、年収やポジションの幅が広がる可能性があります。
とくに「スキルや経験がある」「過去に安定して働いていた」という方にとっては、キャリアアップを目指すうえで魅力的な選択肢になることもあります。
ただし、体調や環境に無理がないかどうかを見極めることが大切です。
将来的に手帳を取得して、より安定した働き方を目指すのもいいですし、今できることから一歩ずつ始めるのも立派な選択です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

もし今、障害者手帳を持っていない状態で就職活動に不安を感じているなら、就労移行支援という制度を活用してみるのもおすすめです。
これは、障がいのある方が一般就労に向けて訓練や準備を行うための福祉サービスで、全国に事業所があります。
就職のためのスキルアップだけでなく、手帳の申請や診断に関する相談にも乗ってくれるところが多いので、「どう動けばいいか分からない」という方にとって、とても頼りになる存在です。
毎日通うことで生活リズムも整い、職業訓練を通じて「自分がどんな働き方に向いているか」を見つけやすくなります。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、WordやExcelなどのPCスキルはもちろん、ビジネスマナーや就活対策まで幅広く学べます。
また、通所を通じて障がいの状況や体調の安定性を証明することにもつながるので、医師との相談や手帳申請のタイミングにも良い影響を与えます。
「働きたいけど自信がない」「いきなり求人に応募するのは不安」という方には、特に心強いサポートになりますよ。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援での実績を重ねたあとに障害者手帳を取得できれば、改めてdodaチャレンジなどの障害者雇用専門エージェントに登録することができます。
このステップを踏むことで、より自分に合った職場に出会える確率も高まりますし、「今度こそ長く働ける仕事を見つけたい」という想いを実現しやすくなるんです。
焦らず、自分のペースで準備を整えていくことが成功への近道です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

「手帳の取得には時間がかかる」「体調的に今すぐ動きたい」という方は、手帳がなくても一部の求人を紹介してくれるエージェントを活用してみるのも一つの方法です。
実は、障がいのある方の中には「手帳申請中」や「診断はあるけど未取得」というケースも多く、そうした方を対象に求人を紹介してくれるエージェントもあります。
dodaチャレンジでは求人紹介は難しいかもしれませんが、他のサービスと併用することで可能性が広がりますよ。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

たとえば「atGP」や「サーナ」などのエージェントでは、企業によっては「手帳なしでも可」とされている求人を扱っていることがあります。
こうした求人は数としては多くありませんが、体調や能力、通院状況などを総合的に見て柔軟に判断してくれる企業もあります。
まずは相談してみることで、新しい道が見えてくるかもしれませんよ。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

「独自に障がい者雇用を進めたい」「制度には当てはまらないけど支援したい」という方針を持つ企業も少しずつ増えてきています。
そうした企業では、手帳の有無にかかわらず「一緒に働きたい」と思ってもらえるケースもあります。
こういった柔軟な採用枠は、atGPやサーナのような障がい者就労支援に強いエージェントを通じて出会えることが多いです。
まずは問い合わせて、自分の状況に合う求人があるかを聞いてみるのが第一歩です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用支援サービスでは、「障害者手帳を持っていること」が基本条件になります。
でも、手帳といっても実はいくつかの種類があり、「自分の手帳でも大丈夫なのかな？」と不安に思う方も多いかもしれません。
結論からいうと、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれも、障害者雇用枠での就職活動に使うことができます。
ただし、それぞれの手帳によって支援の内容や向いている求人の傾向が少し異なることもあります。
ここでは、それぞれの手帳の特徴や取得するメリットについて、わかりやすく解説していきますね。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、上肢や下肢の機能などに一定の障がいがある方が対象となる手帳です。
等級は1級から6級まであり、障がいの程度によって支援の内容が異なります。
この手帳を持っていると、公共交通機関の割引や税制の優遇、就労支援サービスの利用など、さまざまな支援を受けることができます。
就職面では、企業が障害の内容を把握しやすいため、通勤時の配慮や設備面でのサポートが受けやすいのが特徴です。
dodaチャレンジでも、身体障がいのある方に向けた求人が豊富に紹介されていますよ。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害、発達障害などがある方が対象になります。
等級は1級から3級まであり、症状の安定性や継続勤務の可能性が重視されます。
この手帳を取得することで、就労支援や医療費の軽減、交通費の補助などのサービスが受けられることがあります。
企業にとっても「どんな配慮が必要か」が明確になるため、採用しやすくなる傾向にあります。
dodaチャレンジでは、精神障がいをオープンにした就職支援も積極的に行っていて、配慮事項の伝え方もサポートしてくれるのが心強い点です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障がいがある方を対象とした手帳です。
自治体によって名称が異なる場合もありますが、基本的にはA判定（重度）とB判定（中軽度）の2区分があります。
この手帳を持っていることで、障害者雇用枠での就職支援を受けられるのはもちろん、各種手当や支援制度、通所施設の利用なども可能になります。
就職活動では、支援機関との連携が取りやすくなり、職場実習などを通じてマッチングを進めることができる点がメリットです。
dodaチャレンジでも、療育手帳を持つ方へのサポート体制が整っているので安心して相談できますよ。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

どの手帳でも、障害者雇用枠での就職活動には使うことができます。
企業側も、法定雇用率の達成や合理的配慮を行ううえで、手帳を持っていることを基準に受け入れを判断しているためです。
大切なのは、どの手帳であっても「自分に合った環境を見つけること」。
そのためには、dodaチャレンジのような専門エージェントを活用して、働き方や職場環境、希望のサポート内容を整理していくことが大切です。
不安なことがあっても、まずは相談してみることで新しい一歩が見つかるかもしれませんよ。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

「診断書があるから大丈夫だろう」と思って就職活動を進めようとしても、障害者雇用枠での採用には診断書だけでは足りないんです。
障害者手帳と診断書はまったく別の役割を持っていて、手帳は「法的に障害者として認められる証明」として使われます。
診断書はあくまで医師がその時点の症状や所見をまとめたものなので、企業としては制度上「障害者雇用」としてカウントできないんですね。
また、通院中というだけでは「働ける状態かどうか」が安定しているとは判断しにくいため、dodaチャレンジのような就職支援サービスでも求人の紹介が難しいケースがあるんです。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医療的には大切な書類ですが、企業や国の制度上は「障害者としての証明」にはなりません。
障害者雇用促進法などの対象になるには、正式に交付された障害者手帳が必要になります。
だからこそ、手帳の取得が就職活動の大きな鍵になるんですね。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方は、体調の波が大きかったり、就労の継続が難しいと判断されることがあります。
企業としても、採用後のサポート体制や業務の調整が難しくなるため、一定の安定が確認できるまでは「まずは治療に専念しましょう」となるケースもあるんです。
焦らず、まずは体調を整えることが、結果的に就職の近道になることもありますよ。

障害者手帳取得のメリットについて

「手帳って本当に必要なの？」「取得する意味あるのかな？」と感じる方もいると思います。
でも、実は障害者手帳を取得することで得られるメリットはとても大きいんです。
就職だけでなく、生活全体を支える福祉制度やサポートを受けられるようになりますし、企業側にとっても安心材料になるため、結果的に自分に合った職場と出会いやすくなるんです。
以下では、その具体的なメリットをわかりやすく紹介していきますね。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていると、企業が法律で定められた「障害者雇用枠」であなたを雇うことができるようになります。
この枠では、配慮のある働き方や業務内容の調整が前提とされているため、安心して長く働きやすい環境が整っています。
dodaチャレンジのような専門エージェントでも、こうした求人を中心に紹介してくれるので、選択肢も広がりますよ。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を持っていることで、障害年金の申請ができたり、所得税や住民税の控除、公共交通機関の割引、医療費の助成など、生活全般での支援が受けられるようになります。
これらの制度は地域によって内容が異なることもありますが、どれも「暮らしやすさ」を大きくサポートしてくれるものばかりです。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳があることで、企業にとっては「制度に則った雇用ができる」「助成金が受け取れる」などのメリットがあります。
結果的に「安心して採用できる人材」として見てもらえるため、求人の選択肢が広がりやすくなります。
今は紹介されなかった求人も、手帳を取得することでチャンスが広がる可能性があるんです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジでは、基本的に「障害者手帳」がないと求人紹介ができません。
でも、「まだ手帳を取得していない」「申請するか迷っている」という方でも利用できる福祉サービスは、実は他にもたくさんあるんです。
そのひとつが「自立訓練」と呼ばれるサービス。
これは、手帳がなくても利用できる場合があり、生活スキルや社会スキルを身につけながら、将来の就労や社会復帰につなげていける支援です。
まだ就職には不安があるけれど、少しずつ準備を始めたいという方にぴったりの選択肢ですよ。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障がいや体調に不安がある方が、日常生活を安定させたり、社会に出るための準備をするための福祉サービスです。
手帳を持っていなくても、医師の診断や市区町村の判断によって利用が認められるケースがあるため、「まだ手帳がないけれどサポートを受けたい」という方にとって非常に心強い制度です。
自分のペースで少しずつ前に進むことができるのが、このサービスの大きな魅力です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は障害者総合支援法に基づいたサービスなので、必ずしも障害者手帳を持っている必要はありません。
医師の意見書や市町村の判断により、状態に応じて利用が認められるケースが多くあります。
「手帳がない＝支援が受けられない」と思っていた方にとっては、とても希望が持てる制度ですね。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

多くの自立訓練事業所では、週1回から通えるなど、通所スケジュールがとても柔軟に組まれています。
体調に波がある方でも無理せず続けやすく、自分の生活リズムや回復状況に合わせた支援を受けられるのが魅力です。
通うことに慣れてくると、生活の安定や自己肯定感にもつながりますよ。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、掃除・洗濯・買い物といった日常生活の基本から、コミュニケーションやストレス対処法といった社会スキルまで、実践的なトレーニングが用意されています。
集団活動が中心の事業所もあれば、個別プログラムを提供しているところもあり、自分の課題や目標に合わせて通うことができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練は「その後のステップにつながりやすい」サービスでもあります。
ある程度通所に慣れて、生活が安定してきたら、次は就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への移行もスムーズに進みやすくなります。
焦らず、でも確実に一歩ずつ進んでいくには最適なステージです。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

精神的な安定を取り戻すには、「安心して過ごせる場所」が必要です。
自立訓練では、スタッフや他の利用者と交流しながら、「外に出ること」や「人と話すこと」に慣れていくことができます。
リハビリ的な役割もあり、社会復帰のハードルを少しずつ下げていくことができるのが大きなポイントです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づいたサービスなので、手帳の有無に関わらず、「支援が必要と認められれば」利用可能です。
そのため、医師の診断がある方や、通院歴がある方であれば、市区町村の判断で利用が認められるケースも珍しくありません。
これが「手帳なしでもOK」とされている理由なんです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

「まだ障害者手帳は取得していないけれど、将来的には就職を目指したい」「ブランクがあるけどそろそろ働きたい」そんな方におすすめなのが就労移行支援です。
これは、障がいのある方が一般就労（企業への就職）を目指して、職業訓練やビジネスマナー、面接練習などを受けられる福祉サービスです。
実はこのサービスも、手帳がなくても医師の診断書や通院歴があれば利用できることがあります。
事業所によって対応は異なりますが、多くの場合、自治体と連携して柔軟に利用判断をしてくれるので「まずは相談」がおすすめです。
就労への準備が整っていない方も、ここから少しずつスタートできますよ。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の最大のメリットのひとつは、「手帳の有無に関係なく、早い段階で行動に移せる」という点です。
手帳の申請中はどうしても待ち時間が発生しますが、その間に就職準備を進められるのは大きな利点。
履歴書の書き方、職歴の棚卸し、面接練習など、できることを先に始めておくことで、手帳取得後にスムーズに就活をスタートできます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳取得の手続きに不安がある場合も、支援事業所のスタッフがサポートしてくれます。
主治医との連携方法や、自治体への相談、必要書類の準備まで、一緒に進めてくれるところも多いです。
何から始めていいかわからない…という方にとっては、とても心強い存在になりますよ。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

多くの就労移行支援事業所では、手帳がなくても受けられるプログラムが用意されています。
たとえば、WordやExcelの基礎から学べる職業訓練、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、実際の企業での職場体験など。
これらは実践的な力をつけるのにぴったりで、就職活動に自信を持てるようになります。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援事業所では、専門の支援員やカウンセラーが日々の体調変化を確認しながらサポートしてくれます。
就活中はどうしても緊張やストレスがたまりがちですが、こうしたケアがあることで無理せず通い続けられる環境が整っています。
精神的なリズムを整えるリハビリ的な意味でも、就労移行はとても有効な支援です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用して訓練や実績を積むと、障害者雇用枠での就職がグッとしやすくなります。
企業側も「しっかり準備している方」として安心して採用しやすくなるんです。
また、事業所が企業とつながっているケースも多く、求人の紹介や職場定着のフォローも手厚いのが特徴です。
手帳の取得と並行して準備を進めることで、就職の成功率は確実に上がりますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は、原則として「障害者手帳を持っていること」が利用の前提になります。
ただし、それが絶対条件というわけではありません。
例外的に、医師の診断書や通院歴などをもとに、自治体が「この方には支援が必要だ」と判断すれば、手帳がなくても利用が認められるケースがあります。
たとえば、「手帳の申請中でまだ交付されていない方」「体調が不安定で早く支援を受けたい方」などが当てはまります。
地域によって判断の基準が異なるので、まずはお住まいの市役所や福祉課、もしくは就労移行支援事業所に相談してみるのが第一歩です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

障害者手帳がなくても、医師からの診断がついていれば、就労移行支援を受けられる可能性があります。
たとえば発達障害（ADHD、ASDなど）や精神障害（うつ病、双極性障害など）、高次脳機能障害などは、診断名があれば支援の必要性が認められるケースが多いです。
とくに、生活や就労に支障があると判断される場合には、手帳の有無に関係なく自治体が柔軟に対応してくれることもあります。
大切なのは「困りごとを抱えたまま一人でがんばらないこと」。
まずは診断書をもとに相談することで、支援の道が開けるかもしれませんよ。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

就労移行支援を利用するには、「障害福祉サービス受給者証」が必要です。
これは、自治体が審査を行い、「この方には支援が必要だ」と判断した場合に発行される証明書です。
実はこの受給者証、必ずしも障害者手帳を持っていないと出ないわけではありません。
診断書や通院歴、日常生活の困りごとなどをもとに、必要性が認められれば支給されることもあるんです。
つまり、「手帳がないから何もできない」ということはなく、自治体の判断によってはちゃんと支援を受けられる道が用意されているというわけです。
不安なときは、福祉課や相談支援専門員に聞いてみるとスムーズですよ。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就職に向けて少しずつ力をつけたいけれど、「フルタイムの仕事はまだ不安」「まずは体調に合わせた働き方をしたい」という方におすすめなのが「就労継続支援A型」です。
福祉サービスのひとつで、障がいのある方が実際に雇用契約を結んだうえで働ける場所になっています。
多くの事業所では軽作業、データ入力、清掃、製造などの業務が用意されていて、無理のない範囲で仕事を続けることができるのが大きな魅力です。
そして実はこのA型支援も、自治体の判断によっては「手帳がなくても利用可能」とされることがあるんです。
ここでは、A型支援のメリットを紹介しますね。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型支援は、利用者と事業所との間で正式な雇用契約を結ぶため、最低賃金がきちんと保証されます。
これは大きなポイントで、「働くことでお給料を得たい」「将来の自立を考えたい」という方にとって、安心感のあるスタートになります。
生活のリズムを整えながら、しっかりと収入も得られる仕組みは心強いですね。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型支援では「利用者」という立場ではなく、「雇用される労働者」として働きます。
そのため、タイムカードの打刻、職場のルールの理解、報告・連絡・相談の習慣づけなど、実際の職場に近い形で経験を積むことができます。
これは将来、一般就労を目指すうえでとても大きな武器になりますよ。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型支援を利用して働きながら、ステップアップとして一般企業への就職を目指す方もたくさんいます。
事業所によっては企業と連携して職場見学や実習を行っていたり、求人紹介をサポートしてくれるところもあります。
就職までの“練習”ではなく、“踏み台”として次に進むための支援がしっかり整っています。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

「毎日働くのは体力的にまだ不安」「体調に波がある」という方でも、A型支援では体調や状況に応じてシフトを柔軟に組んでくれることが多いです。
週3日勤務や短時間シフトから始めることもできるため、無理なく社会復帰の第一歩を踏み出すことができます。
支援スタッフも体調管理をサポートしてくれるので、安心して取り組めますよ。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに働ける支援サービスなので、体調や障がいの状態にあわせて“無理のない働き方”ができるのが最大の魅力です。
「まだ毎日働くのは不安」「通院や生活の安定が優先」という方でも、自分のペースで通所ができるため、焦らずに社会参加へのステップを踏んでいけるんです。
支援スタッフが日々の体調を見ながらサポートしてくれるので、安心して続けることができますよ。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業から手芸、パン・お菓子作り、パソコン業務など、作業内容がとても幅広いんです。
作業の種類が豊富なので「自分に合う仕事」を見つけやすく、苦手なことを無理にやる必要がありません。
また、「今日は1時間だけ作業」「週2回からスタート」といった柔軟な働き方ができるのもB型ならではのポイント。
自分のペースで進められるからこそ、長く続けやすいんですね。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型支援は「すぐに働くため」だけでなく、生活リズムの回復やリハビリの一環としても活用されています。
作業に取り組むことで集中力が養われたり、社会と関わる機会が増えることで「自分も役に立っている」という感覚を持てるようになる方も多いんです。
気持ちが前向きになると、自然と次のステップ（就労移行支援やA型支援）に進む自信もついてきますよ。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

「人とのやり取りが苦手」「社会に出るのが怖い」…そんな方にとって、B型事業所は人間関係のリハビリとしても非常に役立ちます。
スタッフや他の利用者と関わりながら、あいさつや会話、チーム作業などを通じて少しずつ“人と働く感覚”に慣れていけるんです。
失敗しても責められることはありませんし、支援員がしっかりサポートしてくれるから安心ですよ。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスです。
この法律のもとでは、障害者手帳の有無にかかわらず「支援が必要と認められれば利用可能」となっているのが特徴です。
つまり、手帳がなくても医師の診断や通院歴があれば、自治体が利用を認めてくれる場合があるんです。
「手帳がない＝何もできない」ではないということ、ぜひ知っておいてくださいね。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

手帳を持っていない方でも、通院していて「うつ病」「発達障害」「不安障害」など、診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が福祉サービス受給者証を発行してくれるケースがあります。
この受給者証があれば、手帳がなくてもA型・B型支援を利用することが可能になります。
まずは主治医に相談して意見書を書いてもらい、その上で自治体の窓口（福祉課や障がい福祉係など）に相談してみるとスムーズですよ。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

「障害者手帳がないとdodaチャレンジは使えないのでは？」そう思って不安だったという声は、実際の利用者さんからもよく聞かれます。
今回は、手帳なし・あるいは申請中の段階でdodaチャレンジに相談した方の体験談をご紹介しますね。

ある30代の男性は、発達障害の診断を受けてはいたものの、まだ障害者手帳は取得していない状態でした。
「就労支援って、手帳がないと相談すらできないと思っていた」と話す彼は、dodaチャレンジの公式サイトから勇気を出して登録。
すると、キャリアアドバイザーからは「手帳の取得予定があるなら、今のうちに準備を始めましょう」と言われ、書類の準備や自己分析のサポートから始まりました。

手帳がない段階では求人紹介は受けられなかったものの、「履歴書の準備」「配慮事項の伝え方」「手帳申請までのスケジュール」など、丁寧にサポートしてもらえたことで、「手帳取得＝スタートライン」なんだと実感できたそうです。

また、別の20代女性は、精神疾患の通院歴があり、手帳の申請を考えているタイミングで相談。
アドバイザーからは「手帳申請が通ればすぐに求人をご紹介できます。
今のうちに面接対策を進めておきましょう」と声をかけられ、気持ちがとても前向きになったと話してくれました。

どちらの体験談も共通しているのは、「相談することで見える世界が広がった」ということ。
手帳がないからといって、行動を止めなくて大丈夫。
まずは一歩踏み出してみることが、自分らしい働き方への近道かもしれませんよ。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミや評判では、「担当アドバイザーの対応が丁寧だった」「自分に合った求人を紹介してもらえた」という前向きな声が多く見られます。
一方で、「手帳がないと求人紹介が難しかった」「希望条件が多すぎると断られてしまうことがある」といった意見もあります。
特に「手帳の有無」は利用の分かれ道になることがあるので、まずは相談して、自分の状況でもサポートが受けられるかを確認するのが安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人の紹介を断られてしまった場合も、すぐに諦める必要はありません。
手帳の取得を進めたり、就労移行支援や職業訓練を活用してスキルアップすることで、再度チャンスを掴むことができます。
また、dodaチャレンジ以外にも、atGPやサーナといった障がい者専門の転職サービスもありますので、複数のサービスを併用するのもおすすめです。
自分に合ったサポートを見つけることが、就職成功への第一歩です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後にしばらく連絡が来ないと、不安になりますよね。
でも、実際にはいくつかの理由があります。
たとえば、繁忙期や祝日を挟んでいる場合、求人のマッチングに時間がかかっている場合、または登録情報が不十分だったために企業側とすり合わせに時間を要しているケースもあります。
もし1週間以上音沙汰がなければ、自分からメールで確認してみるとスムーズに進むことが多いですよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われるのが一般的です。
所要時間はだいたい30分〜1時間程度で、キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞いてくれます。
聞かれる内容は、「これまでの職歴」「障がいの内容と配慮事項」「希望する働き方」「今後のキャリアプラン」などです。
事前に履歴書や職務経歴書を用意しておくとスムーズですが、準備が間に合わなくてもその場で相談しながら進めることができます。
緊張するかもしれませんが、堅苦しい雰囲気ではなく、リラックスして話せる空間なので安心してくださいね。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職支援サービスです。
特に、精神障がい・発達障がい・身体障がい・知的障がいを持つ方を対象としており、障害者雇用枠での就職や転職をサポートしています。
担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応し、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉などをすべて代行・サポートしてくれるのが大きな特徴です。
入社後の定着支援も充実しており、「長く働ける環境に出会いたい」と願う方にとって、心強いパートナーになるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳を持っていること」が求人紹介を受ける条件になります。
ただし、申請中の方や、取得を検討している段階の方でも相談を受けることは可能です。
実際に手帳が交付される前からアドバイザーと面談をして、履歴書の準備やキャリアの棚卸し、求人の傾向などを確認することができるため、「手帳を取ってから動こう」と待たなくてもOKです。
まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障がい・精神障がい・知的障がい・発達障がい・高次脳機能障がいなど、広く対象とされていますが、状況によっては「登録が難しい」と判断されるケースもあります。
たとえば、手帳が取得できない見込みだったり、就労が現時点で著しく困難な場合（医師から安静指示が出ているなど）は、まずは就労移行支援や医療的支援を勧められることがあります。
不安な方は、まずは状況を正直に相談してみるのが良いですよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるのが基本の流れです。
メールや電話で「退会を希望しています」と伝えるだけでOKで、理由を深く問われることもありません。
ただし、応募中の企業がある場合はキャンセル手続きが必要ですし、入社前の段階で退会する場合は今後のフォローが受けられなくなるので注意が必要です。
将来的に再登録する可能性がある方は、「一時休止」という選択肢もあるので、迷ったらアドバイザーに相談してみてくださいね。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（ビデオ通話または電話）で受けることができます。
場所に関係なく、自宅にいながら気軽に相談できるのが大きなメリットです。
地方に住んでいる方や、外出に不安がある方でも安心して受けられますよ。
対面での面談は原則行っていませんが、その分スピーディーで柔軟な対応が可能です。
カウンセリングでは「これまでの職歴」「障がい内容」「希望する働き方」などを丁寧に聞いてくれるので、事前にメモなどを用意しておくとスムーズです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには厳密な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際のサービス対象として多いのは「20代〜50代前半くらいまで」と言われています。
これは、求人企業側が「ある程度の年齢層までの採用を想定している」ケースが多いためです。
50代後半以降の方でも、体調やスキルに応じて求人紹介が可能なこともありますが、希望条件が多い場合や、業界によっては紹介が難しいケースもあります。
不安な場合は、ハローワークや地域の障害者職業センターと併用してサポートを受けるのもおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジは問題なく利用できます。
むしろ、転職活動に集中できるタイミングとして最適な時期とも言えます。
アドバイザーとの面談では、離職理由や現在の体調・生活リズムなども踏まえて、無理のない求人やサポート内容を提案してもらえます。
また、離職中ならではの不安（ブランクがある、自己PRが難しいなど）も相談にのってくれるので、1人で悩まず頼ってみると良いですよ。
登録にあたっては手帳の有無が関わるため、申請中であればその旨を伝えておくとスムーズです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジは「就職・転職を希望する社会人経験者向け」のサービスなので、在学中の学生さんには対応していないケースが多いです。
ただし、卒業予定の方や、すでに障害者手帳を取得していて就職活動を本格的に始めたいという場合には、個別に相談できることもあります。
迷ったらまず問い合わせてみて、自分の状況でサポートが可能かどうか確認するのが安心です。
また、学生さんの場合は「障害者就職面接会」や「就職支援セミナー」「学校経由の就職支援」なども並行して活用するのが効果的ですよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、基本的に「障がい者手帳を持っていること」が求人紹介の条件になります。
申請中であれば面談や相談はできますが、手帳が未取得の状態では求人紹介は難しいのが実情です。
では、手帳がない人はどうすればいいのでしょうか？そこで注目したいのが、他の障がい者向け就職・転職サービスです。

たとえば「atGP（アットジーピー）」は、一部に手帳がなくても応募できる求人を取り扱っており、発達障害や精神障害などで申請が間に合っていない方にも柔軟に対応している場合があります。
また、「サーナ」や「クローバーナビ」も、条件によっては手帳未取得でも登録や相談が可能なケースがあります。
もちろん、就労移行支援や地域のハローワークも手帳の有無にかかわらず利用できる場合があります。

手帳をまだ取得していなくても、「今できること」や「相談できる場所」はたくさんあるんです。
無理に急ぐ必要はありませんが、並行して申請の準備を進めることで、将来的に選択肢がぐっと広がります。
まずは一度、手帳なしでも対応してくれるエージェントに相談してみて、自分に合った就職準備を始めてみましょうね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

本記事では、dodaチャレンジを利用する際に手帳の有無や障害者手帳の必要性、申請中の状況での利用可能性について解説しました。
まとめると、dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必要不可欠であり、手帳がない場合は利用することができません。
また、障害者手帳の申請中であっても、手続きが進行中であることを証明する書類を提示すれば利用することができる場合があります。
dodaチャレンジを活用したい方は、事前に障害者手帳の取得を検討し、手続きを進めることが重要です。
申請中であっても、利用可能な場合があるため、関連する書類を持参することでスムーズに利用することができるでしょう。
障害者支援サービスを利用する際には、正確な情報の確認と準備が大切です。
最後に、dodaチャレンジを活用することで、障がいを持つ方々がより多くの機会を享受できる社会の実現に向けて一歩近づけることができます。
障害者支援サービスの利用においては、利用条件や手続きについて正確に把握し、円滑な利用を心がけていきましょう。