dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

 

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジを利用する際、最初に行われる「面談」は、これからの就職活動をスムーズに進めていくための大切な第一歩です。
「何を話せばいいの？」「緊張しそう…」と感じる方も多いかもしれませんが、実はこの面談には、あなたに合った求人を見つけてもらうための工夫や、働きやすさを確保するための配慮がぎゅっと詰まっています。
ここでは、dodaチャレンジの面談がなぜ重要なのか、その目的や内容について詳しくお伝えしていきます。
面談を通して、自分にぴったりの仕事と出会うきっかけが見つかるはずです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジでは、あなたに合った求人を紹介するために面談を行います。
経歴やスキルだけでなく、働き方の希望、過去の職場での困りごと、今後どう働きたいかという気持ちまでしっかりヒアリングしてくれるので、自分でも気づいていなかった適性を見つけてもらえることもあるんです。
面談で得られた情報は、アドバイザーが企業とやり取りする際の大切な材料になります。
希望条件だけで機械的にマッチングするのではなく、あなたの人柄や想いまでしっかり反映される求人提案になるので、安心して話せる時間になるはずです。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「働いてみたら思っていた仕事と違った…」そんなミスマッチを防ぐために、面談は欠かせません。
職種名や雇用形態だけではわからないことってたくさんありますよね。
例えば事務職でも、電話応対が多いのか、ひとりで黙々と作業するのかで、向き不向きは大きく変わります。
あなたの得意・不得意や、どんな職場なら安心して働けるかをきちんと共有しておくことで、紹介される求人の質がぐっと上がりますよ。
面談では気になることは遠慮せずに伝えてみてくださいね。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談の大切な目的のひとつに、「あなたの障害内容や、働くうえで必要な配慮事項を把握すること」があります。
これをアドバイザーがしっかり理解しておくことで、企業に正しく伝え、無理のない職場環境で働けるようにサポートしてくれるんです。
通院や服薬、日常生活の中で困りごとを感じる場面なども、具体的に伝えることで適切な求人を見つけてもらいやすくなります。
「こんなこと言っても大丈夫かな？」と不安になるかもしれませんが、アドバイザーはそれを受け止めてくれる味方です。
あなたらしく働ける職場に出会うためにも、細かく共有していきましょう。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、「いつどれくらい通院しているか」「どんな場面で体調が崩れやすいか」「避けたい業務内容」など、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
たとえば「電話応対が続くと混乱してしまう」「朝早い時間は体調が不安定になりやすい」など、小さなことでもとても大切な情報です。
作業スペースの明るさや音の環境、休憩の取りやすさなども、実際に働いてからの快適さにつながります。
あなたの状況に合わせて必要な配慮を事前に企業へ伝えてくれるので、無理せず働ける環境に近づくはずです。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

障害の診断名だけでなく、「どんなときに困るか」「職場でこういう対応をしてもらえたら働きやすい」など、具体的な困りごとや希望を伝えることが大切です。
たとえば、「一度に複数の指示を受けると混乱してしまう」「急な変更に対応するのが難しい」といったことも、正しく伝えておくことで企業側の理解が深まります。
面談では、否定されたり責められたりすることは一切ありません。
安心して、あなたの言葉で伝えてみてください。
そうすることで、働きやすく、長く続けられる環境を見つけるための第一歩が踏み出せるはずです。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や業務経験、持っているスキルについても詳しく確認してくれます。
「どんな仕事をしていたか」「どのような環境で働いていたか」などを丁寧に聞いてもらえるので、あなたが持っている強みや得意なことを引き出してもらえるんです。
実は、自分では当たり前と思っている経験が、企業から見ると大きなアピールポイントになることも多いんですよ。
たとえば、エクセルや電話対応の経験、細かい作業が得意など、具体的に伝えることで、条件の良い求人に出会える可能性もぐっと広がります。
経験が浅いと感じる方でも、しっかりと評価してもらえるようサポートしてくれるので安心してくださいね。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

今までの経歴やスキルをしっかり伝えることができれば、自分に合ったより良い求人に出会えるチャンスが広がります。
たとえば、「入力作業が得意」「ルーティンワークが好き」なども立派な強みです。
過去のアルバイトや短期の職歴でも、どんなことを経験し、どんなスキルが身についたかを言葉にすることで、アドバイザーがその情報を活かしてマッチする求人を探してくれます。
自分では大したことないと思っている経験が、企業にとっては貴重なスキルになることも多いので、ぜひ率直に伝えてみましょう。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を始めると、どうしても「うまくいくかな」「自分にできる仕事なんてあるのかな」と不安になってしまうものです。
dodaチャレンジの面談では、そうした不安や悩みを整理しながら、少しずつ前向きに進んでいけるようサポートしてくれます。
たとえば、ブランクがあることを気にしていたり、転職回数が多くて心配だったりする場合でも、どう説明すればよいか、どのように強みに変えて伝えられるかを一緒に考えてくれます。
ひとりでは難しい就職活動も、アドバイザーと二人三脚で進めていけるので安心ですよ。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長いブランクがあると、「その間に何もしていなかったと思われるのでは…」と不安になりますよね。
でも実は、体調を整えるためにリハビリに取り組んでいたことや、生活リズムを改善してきたことも立派なアピールポイントになります。
アドバイザーは、そうした過程を丁寧に聞き取り、履歴書や面接で前向きに伝える方法を一緒に考えてくれるんです。
「ブランク＝マイナス」ではなく、「再スタートのための準備期間」として捉えてもらえるように工夫してくれるので、安心して任せてみてくださいね。

転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「企業に不利に見られるのでは…」と心配になるかもしれません。
でもdodaチャレンジでは、その理由や背景を一緒に整理して、「なぜ今なら安定して働けるのか」「どんな工夫をしているのか」を伝える方法をアドバイスしてくれます。
たとえば、体調が安定してきたことや、働く環境に対する理解が深まったことなど、今後に向けた前向きな変化をしっかり説明できるようにサポートしてくれますよ。
あなたの想いを丁寧に言葉にして、企業にしっかり届けてもらえるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人を紹介する前に「応募書類の作成」や「面接での対策」の準備が必要になります。
そこで面談では、あなたがこれまでどんな経験をしてきたのか、どんな場面で力を発揮してきたのかなどを丁寧にヒアリングしてくれます。
この情報をもとに、アドバイザーが履歴書や職務経歴書を一緒に作りながら、どこをアピールするか、どんな表現が伝わりやすいかをアドバイスしてくれるんです。
さらに、どんな質問が面接でよく出るのか、どう答えれば自分の言葉で自然に伝わるかなど、面談を通して具体的な対策も立てていくことができますよ。
事前に準備が整えば、自信を持って応募に進むことができます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書って、「何を書けばいいの？」「どうアピールすれば伝わるの？」と悩みますよね。
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの経歴や人柄をもとに、文章の書き方や伝え方まで丁寧にアドバイスしてくれます。
たとえば、「このエピソードを強調した方がいいですよ」「もう少し具体的に業務内容を書いてみましょう」といったように、一緒にブラッシュアップしていけるので安心です。
自分だけで悩まず、客観的な視点からアドバイスをもらえることで、書類の完成度もぐっと上がりますよ。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接に苦手意識がある方でも、dodaチャレンジのアドバイザーと一緒に準備すれば、しっかり対策できますよ。
実際によく聞かれる質問――たとえば「これまでの仕事で苦労したことは？」「障害に対してどんな配慮が必要ですか？」など――に対して、どう答えるのが伝わりやすいかを一緒に考えてくれるんです。
模擬面接を通して練習もできるので、実際の場面で焦らず自信を持って話せるようになります。
自分の言葉で自然に伝えられるようになると、面接も怖くなくなりますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合ったお仕事を見つけるために、さまざまな質問がされます。
でも構える必要はありません。
質問内容はどれも、あなたの状況や希望を理解するためのものなので、素直な気持ちを伝えれば大丈夫です。
事前に聞かれやすいポイントを知っておくことで、当日は緊張せずスムーズに話せるはず。
ここでは、実際の面談でよく聞かれる内容を具体的に紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず最初に確認されることが多いのが、「現在の体調」や「通院の有無・頻度」についてです。
これは、無理のない働き方を一緒に考えるためにとても大切な情報になります。
たとえば「週に1回通院している」「朝は体調が不安定な日がある」など、普段の生活で感じていることをそのまま話してみてください。
隠したり良く見せようとする必要はありませんよ。
面談では、あなたが安心して働ける環境を整えるための話し合いが行われるので、正直に話すことがなにより大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に確認されるのは、「どんな仕事に興味があるか」「どんな業務内容が自分に合っていると感じるか」です。
事務作業、軽作業、接客など、興味のある職種があれば、遠慮せずに伝えてくださいね。
もし具体的に決まっていなくても、「黙々と作業する方が得意」「人と接する仕事は不安」など、自分の性格や得意・不得意を話すだけでも十分です。
アドバイザーは、あなたの話をもとに最適な求人を探してくれますので、曖昧でも構いません。
会話の中で方向性を一緒に見つけていけますよ。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

「どこで働きたいか」も、面談でよく確認されるポイントです。
自宅から通える範囲、通勤にかかる時間、公共交通機関の利用が難しいかどうか、そしてフルリモート勤務を希望しているかなど、具体的な希望を伝えることで、無理のない求人を紹介してもらいやすくなります。
たとえば「電車移動は体力的に厳しい」「できれば在宅で働きたい」など、気になっていることはどんどん話してみましょう。
希望条件が多くても、一緒に優先順位をつけて整理してくれますので安心してくださいね。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

面談では、実際に働ける「時間と日数」についても必ず確認されます。
「1日5時間が限界」「週に3日程度から始めたい」など、自分の体調や生活リズムに合わせて正直に伝えましょう。
無理をして答える必要はありません。
体力やメンタルの調子に合わせて、少しずつ働く時間を増やすこともできます。
アドバイザーは、あなたの無理のないペースを大切に考えてくれますので、「今はこのくらいなら働けるかな」という感覚で大丈夫ですよ。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでにどんな仕事をしてきたか、どんな作業が得意だったかといった「職歴やスキル」も面談でよく聞かれます。
短期のアルバイトやパート、ボランティア経験でも構いません。
たとえば「入力作業が得意」「ミスなく丁寧に作業できる」といったことも、立派な強みになります。
もしブランクがある場合でも、その間に頑張ってきたこと（通院・リハビリ・資格の勉強など）を伝えてみてください。
アドバイザーはあなたの経験をしっかり受け止めて、前向きに企業へアピールしてくれますよ。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

dodaチャレンジの面談では、「どんな配慮があると働きやすいですか？」という質問もよく出てきます。
これは企業に対して、あなたが無理なく働けるように環境を整えてもらうための大切な情報になります。
たとえば「静かな場所で働きたい」「休憩をこまめに取りたい」「指示は口頭ではなくメモがあると助かる」など、具体的に伝えられると理想的です。
自分では当たり前だと思っていることでも、実は重要な配慮につながることが多いので、遠慮せずに話してみてくださいね。
あなたの働きやすさは、企業側にもきちんと伝えていくことが大切です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「できないこと」や「避けたい業務」についても、面談ではしっかり確認されます。
たとえば「電話応対はパニックになってしまう」「立ち仕事は体力的に難しい」「複数の指示を同時に処理するのが苦手」など、具体的に話すことで求人のミスマッチを防ぐことができます。
この質問に正直に答えることで、あなたが安心して働ける仕事に出会いやすくなるんです。
苦手なことを無理に隠してしまうと、就職後に負担が増えてしまうこともあるので、正直な気持ちを伝えるようにしましょう。
アドバイザーは、あなたの話を否定せず、しっかり受け止めてくれますよ。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談の終盤には、「これからどんな働き方をしたいと思っていますか？」というキャリアビジョンについての質問もされることがあります。
最初は短時間の仕事から始めて、ゆくゆくはフルタイム勤務や在宅ワーク、キャリアアップを目指したいなど、理想があればぜひ伝えてみてください。
たとえ今はまだ不安が大きくても、「こうなれたらいいな」という未来の姿を描くことが大切です。
アドバイザーはその目標に合わせてステップを一緒に考えてくれますよ。
あなたの希望やペースに合わせて、無理のないプランを作ってもらえるので安心してくださいね。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

面談はアドバイザーに話を聞かれるだけでなく、自分から質問や確認をする貴重な機会でもあります。
「あとから聞けばよかった…」とならないように、事前に聞いておくと安心なポイントを押さえておくのがコツです。
ここでは、dodaチャレンジの面談時にアドバイザーへ確認しておくと役立つ内容を紹介します。
就職後のミスマッチを防ぐためにも、気になることは遠慮せずにどんどん質問してみましょう。
あなたが納得して次の一歩を踏み出せるように、アドバイザーはしっかりサポートしてくれますよ。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

在宅勤務やフレックス勤務が可能かどうかは、働き方の大きなポイントですよね。
特に通勤が体力的に不安な方や、家から出るのが負担になりやすい方にとって、リモートワークが可能かどうかは重要な条件になります。
dodaチャレンジでは在宅勤務の求人も一部取り扱っていますが、業界や職種によって状況は異なります。
面談時には、「どんな勤務形態の求人があるか」「フレックス勤務に対応している企業はあるか」など、具体的に聞いてみるとよいでしょう。
希望を伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらいやすくなりますよ。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

「実際に障害者を受け入れた実績がある企業かどうか」や「社内のサポート体制が整っているか」は、安心して働くためにとても大切なポイントです。
たとえば、車椅子が使えるトイレやエレベーターがあるか、障がいへの理解がある上司やサポート担当が配置されているかなど、企業によって大きく違いがあります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、求人企業の情報を事前に確認している場合が多いので、気になることは何でも質問してみましょう。
あなたが無理なく働けるかどうかを見極めるためにも、遠慮せずに聞いておくのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来的にどのような働き方ができるのか、キャリアアップの道があるかどうかも大切な確認ポイントです。
「最初は時短勤務だけど、将来はフルタイムで働きたい」「スキルアップしてリーダーを目指したい」といった希望があれば、アドバイザーに伝えておきましょう。
そのうえで、どの企業が成長をサポートしてくれる体制を持っているか、どんな求人に昇給制度や役職登用があるかを教えてもらえます。
あなたの将来を見据えた選択ができるよう、具体的な事例を聞いてみるとイメージもしやすくなりますよ。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談のあとはアドバイザーとのやり取りが続いていくので、連絡方法を確認しておくと安心です。
dodaチャレンジでは、メールや電話での連絡が基本となりますが、希望すればLINEでのやり取りに対応してくれるケースもあるようです。
「急ぎのときはどの方法が早いですか？」「返信にどのくらい時間がかかりますか？」なども合わせて聞いておくと、今後のやり取りがスムーズになります。
自分にとって無理のない連絡手段でやり取りできるように、面談時に希望を伝えておくのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どれくらいのペースで求人を紹介してもらえるのか」も、事前に聞いておくと安心です。
たとえば「毎週数件ずつ紹介されるのか」「希望条件が多いと紹介までに時間がかかるのか」など、紹介ペースは人によって異なります。
アドバイザーに、「どのくらいで求人が届くか」「条件を広げた場合はどう変わるか」なども確認しておくと、就職活動のスケジュールが立てやすくなります。
紹介が少ないと感じたときに相談しやすくなるので、最初に目安を聞いておくのがいいですよ。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談を受けるにあたって、あらかじめ準備しておくと安心なことがいくつかあります。
特に初めての就職支援サービスを使う方にとっては、「何を聞かれるの？」「何を話せばいいの？」と不安に思うかもしれません。
でも大丈夫。
事前にポイントを整理しておけば、スムーズに面談を受けられますし、あなたにぴったりの求人にも出会いやすくなります。
ここでは、面談前の準備ポイントを中心に、注意しておきたいことをまとめてお伝えしていきますね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前に「これまでどんな仕事をしてきたか」「どんな配慮があると働きやすいか」など、自分の情報をあらかじめ整理しておくと、面談がとてもスムーズになります。
いきなり話そうとしても、うまく言葉にできなかったり、大切なことを伝え忘れてしまったりすることもありますよね。
だからこそ、簡単なメモでもいいので、自分の職歴や症状、希望条件などをまとめておくと安心です。
アドバイザーも、より適切なアドバイスができるようになりますよ。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまで働いてきた会社名や業務内容を簡単に振り返っておくと、面談でスムーズに話すことができます。
たとえば、「〇〇会社で事務補助をしていた」「接客業をしていて、笑顔での対応が得意だった」など、業務の具体的な内容と、自分が得意だったことを一緒に書き出しておくのがおすすめです。
短期間のアルバイトやパートでもOKですよ。
自分では気づいていなかった強みが、面談で見つかるきっかけになるかもしれません。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、障害の内容についても聞かれることがあります。
診断名や等級、日常生活や仕事の中で困る場面などを整理しておくと、必要な配慮を具体的に伝えやすくなります。
たとえば「発達障害でマルチタスクが苦手」「精神疾患で急な変更に不安を感じる」など、具体的な場面を思い出しながら言葉にしておくといいですよ。
アドバイザーがあなたの特性を理解しやすくなり、企業への伝え方も丁寧にサポートしてくれます。

通院頻度・服薬の有無

通院している場合は、「週に何回通っているか」「服薬が必要か」などの情報も、事前に整理しておくと安心です。
これは就職後に無理なく勤務スケジュールを組むために大切なポイントです。
たとえば「毎週火曜日は通院があるので午後からの勤務が希望」など、具体的に伝えることで、調整可能な求人を紹介してもらいやすくなります。
服薬が集中力や眠気に影響する場合も、その特性に配慮してもらえることがありますよ。

どんな配慮があれば働きやすいか

「職場でこうしてもらえると働きやすいな」という希望があれば、それもあらかじめ考えておくと良いです。
たとえば、「静かな環境が集中しやすい」「こまめな休憩が必要」「わかりやすい指示をお願いしたい」など、働くうえでの不安や工夫してほしいことをメモにしておくだけでも十分です。
あなたが長く安心して働ける職場を見つけるために、アドバイザーはそうした声を大切に扱ってくれます。
自分の安心のために、しっかり伝えてみてくださいね。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事をしたいか」「どこで働きたいか」「通勤は可能か、それとも在宅希望か」など、これからの働き方の希望についても考えておくと、面談で役立ちます。
もちろん、まだはっきり決まっていなくても大丈夫です。
ざっくりとしたイメージでも、方向性が見えてくることでアドバイザーも求人を探しやすくなりますよ。
「事務系の仕事で在宅勤務が理想だけど、週に1日は通勤でも大丈夫」など、あなたなりの希望を素直に伝えてくださいね。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談当日は、できるだけ落ち着いた環境で受けられるように準備しておきましょう。
オンラインや電話での面談が多いため、周囲の音が少なく、電波の安定している場所を選ぶのが理想です。
カフェや外出先では雑音や通信トラブルの原因になりやすいので、できれば自宅の静かな部屋などがおすすめです。
また、スマホやパソコンは事前に充電しておく、面談用のURLや連絡先をすぐ確認できるようにしておくなど、小さな準備も当日の安心につながります。
リラックスして話せる環境を整えて、焦らず面談を受けられるようにしましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話で面談を受ける場合、通信環境が不安定だと音声が途切れたり、会話が聞き取りづらくなってしまいます。
そのため、事前にWi-Fiや携帯の電波が安定している場所を確認しておくのがおすすめです。
できれば家の中で静かに話せる場所を用意し、背後がごちゃごちゃしていないようにカメラ位置も整えておくと安心です。
電話面談の場合も、周囲の音が少ない環境を選ぶことで、落ち着いて会話ができるようになります。
少しの工夫で、印象も大きく変わりますよ。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業との直接面接ではありませんが、アドバイザーもあなたの第一印象から受ける情報を参考に求人提案を進めていきます。
そのため、ラフすぎず清潔感のある服装を選ぶと好印象につながります。
スーツを着る必要はありませんが、しわのないシャツや落ち着いた色の服など、清潔で整った印象の洋服を選んでおくと安心です。
「身だしなみも整えてきちんと準備してきた」という姿勢は、きっと好意的に受け止めてもらえますよ。
自分が落ち着いて話せる服装を選ぶのも大切なポイントです。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はあくまでアドバイザーとの会話ですが、身だしなみは相手への思いやりでもあります。
たとえばヨレヨレのTシャツやパジャマのままでは、自分自身の気持ちもどこか緩んでしまうことがありますよね。
シンプルで清潔感のある服装は、自信を持って話すきっかけにもなります。
特にオンライン面談では、顔まわりや上半身の印象が目立ちやすいので、整えた髪型と明るめのトップスなどを意識してみてください。
服装ひとつで、自分も相手も安心できる空気が生まれますよ。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談中には、「これはできません」「こういう配慮が必要です」といったことも、遠慮せずにしっかり伝えて大丈夫です。
むしろ、それがdodaチャレンジの面談の目的のひとつなんです。
自分の苦手なことや不安なことを伝えるのは勇気がいりますが、無理をして伝えなかったことが、就職後に負担になるケースも多いです。
「苦手な作業はありますか？」「不安な働き方はありますか？」と聞かれたときには、正直に答えてくださいね。
アドバイザーは、あなたにとって無理のない働き方を一緒に考えてくれます。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

「できないことを伝えるのはマイナスになるのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、実は逆です。
正直に話してくれる方ほど、アドバイザーはサポートしやすくなります。
たとえば「電話対応はパニックになる」「長時間の座り作業は腰に負担がかかる」など、具体的に伝えることで、それを避けられる求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
無理に「なんでも大丈夫です」と答えず、あなたにとって働きやすい環境を一緒に整えるためにも、素直な気持ちを言葉にしてみてくださいね。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談って、つい構えてしまいがちですよね。
「うまく話さなきゃ」「ちゃんと答えなきゃ」と思うと緊張してしまう気持ち、とってもよくわかります。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの味方です。
面接官ではなく、あなたの希望を実現するために一緒に考えてくれる存在ですから、リラックスして自分の気持ちを話して大丈夫です。
話し方に自信がなくても問題ありません。
思ったことをそのまま言葉にしても、しっかり受け止めてくれますよ。
うまく言えなくても、「こんなふうに働けたら嬉しい」「こういうことが不安」と気持ちを共有することが何より大切なんです。

緊張せず、素直に話すのが一番！

うまく話そうとしなくていいんです。
面談はあなたの話を聞く場なので、正解の答えを出す必要はありません。
「言葉に詰まっても大丈夫」「思い出しながら話すのもOK」と思って、自然体で臨んでみてくださいね。
アドバイザーは、緊張している様子もちゃんと理解してくれますし、必要に応じて質問をゆっくり投げかけてくれます。
無理に背伸びするよりも、「今の自分」を素直に見せることのほうが、結果的に良いマッチングにつながりやすくなりますよ。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こういう働き方が理想です」「でも通勤はちょっと不安です」など、希望と同時に不安な点もどんどん言葉にして大丈夫です。
むしろアドバイザーは、そうした「本音」こそ大事にしています。
たとえば「週5は体力的にきついかも」「朝は体調が安定しない」など、生活に関わる細かいことでも話してみてください。
その情報があれば、配慮のある求人を紹介しやすくなりますし、ミスマッチの防止にもつながります。
自分の気持ちを正直に伝えることは、良い就職の第一歩ですよ。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望条件がいくつもあると、「何を一番大事にしているか」がわからなくなってしまいがちです。
dodaチャレンジの面談では、希望する職種や勤務時間、勤務地、在宅勤務の可否などさまざまな要素を聞かれます。
どれも大事にしたいと思う気持ちは自然ですが、その中でも「これだけは譲れない」という条件と、「できればこうだったら嬉しいな」という希望を分けて考えておくと、アドバイザーも求人の提案がしやすくなります。
優先順位がはっきりしていると、就職活動の軸もぶれにくくなるので、面談の前に整理しておくのがおすすめです。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「在宅勤務は絶対」「週3日勤務が希望だけど週4日でも検討可能」など、自分の中でどこまでが必須条件かを明確にしておきましょう。
妥協できるポイントがあると、求人の幅も広がりますし、アドバイザーも柔軟に提案してくれます。
逆に、「どれも大事です」とだけ伝えてしまうと、紹介に時間がかかることもあります。
自分の理想と現実のバランスを見ながら、「まずはここから始めたい」と考えるのが、スムーズなスタートにつながりますよ。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人を紹介されたときには、企業名や勤務地だけでなく、仕事内容や勤務時間、配慮の体制、給与などの詳細をしっかり確認するようにしましょう。
面談中に「いい求人がありますよ」と言われると、そのまま話が進みがちですが、大切なのは「自分に合っているかどうか」を見極めることです。
たとえば、「仕事内容に苦手な作業が含まれていないか」「通勤時間は無理がないか」「体調面に配慮がある職場か」など、あなたにとって大事な条件にきちんと合っているかを落ち着いて確認してくださいね。
わからない点や気になることがあれば、その場でアドバイザーに質問することも忘れずに。
小さな不安も遠慮せずに聞いておくことで、あとからのミスマッチを防ぐことができますよ。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「この仕事、本当に自分にできるかな？」「思っていたより残業が多いかも…」と後で気づくことのないように、紹介された求人の内容は必ずその場で確認しましょう。
特に「仕事内容」や「働く時間帯」「休日の取り方」など、自分の生活リズムや体調に直結するポイントは見落としがちなので、メモを取りながら聞くのもおすすめです。
求人票に記載されていない情報も、アドバイザーが知っていることが多いので、遠慮せずに質問してくださいね。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「あとで聞けばいいや」と思って質問を先延ばしにしてしまうと、いざ応募が進んだときに不安やモヤモヤが残ってしまうことがあります。
面談の場は、あなたのための時間です。
気になることやちょっとした疑問でも、遠慮せずその場で確認してみましょう。
たとえば「実際に配慮がされている例はありますか？」「この会社では他に障がい者の方が働いていますか？」など、気になることを率直に聞くことで、安心して応募の判断ができますよ。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談は緊張するものですが、アドバイザーも人間です。
お互いが気持ちよくやりとりできるように、基本的なマナーや姿勢も意識しておくと、より良い関係が築けます。
特にdodaチャレンジでは、面談でのやりとりも含めて、アドバイザーが求人を提案してくれるかどうかの判断材料にしています。
もちろん、完璧な受け答えを求められているわけではありません。
でも「挨拶をきちんとする」「話をさえぎらずに最後まで聞く」「ありがとうと伝える」など、ちょっとした気遣いが伝わるだけで、信頼関係はぐんと深まりますよ。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

就職活動において、コミュニケーションの姿勢はとても大切です。
面談の最初と最後には、きちんと挨拶をするだけで、印象がぐっと良くなります。
「よろしくお願いします」「ありがとうございました」といった言葉は、どんな場面でもあなたの印象を前向きにしてくれます。
また、相手の話を最後まできちんと聞くことで、「この人は丁寧に向き合える方だな」と感じてもらえることも。
アドバイザーは、あなたと企業をつなぐ架け橋になる存在ですから、感謝の気持ちを忘れず、丁寧に接することが結果的にあなた自身のサポートにもつながっていきますよ。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わったからといって、あとは求人紹介を「ただ待つだけ」になってしまうのは、ちょっともったいないかもしれません。
dodaチャレンジのアドバイザーは一人ひとりの状況に合わせて丁寧に対応してくれますが、紹介がすぐに届かない場合もあります。
面談後1週間以上経っても何の連絡もない場合は、遠慮せずに自分から状況を確認してみましょう。
「その後の進捗はいかがでしょうか？」という一言だけでも大丈夫です。
それに合わせて、自分自身も履歴書や職務経歴書の準備を早めに進めておくと、良い求人が出たときにすぐに応募に動けます。
受け身ではなく、少しだけ能動的に動くことで、チャンスを逃さずにつかむことができますよ。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

連絡がこないと不安になってしまいますよね。
でも、アドバイザーも複数の方を担当しているため、タイミングによっては連絡が遅れてしまうことがあります。
そんなときは「待つだけ」ではなく、自分から一言「その後の進捗はいかがでしょうか？」と確認することがとても大切です。
こちらから連絡することで、「しっかり準備しているな」と前向きに受け取ってもらえることが多いですし、忘れられてしまうことを防ぐ効果もありますよ。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介が来たタイミングで書類の準備を始めると、応募が遅れてしまうことがあります。
チャンスを逃さないためにも、履歴書や職務経歴書は早めに用意しておくと安心です。
特に障害の特性や配慮事項を記載する場合は、書き方に迷うことも多いので、アドバイザーと一緒に進められるよう事前にメモしておくのがおすすめです。
書類が整っていれば、良い求人が出たときにすぐに動けるので、準備しておくことは大きなアドバンテージになりますよ。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジのサポートは、面談で終わりではありません。
むしろ本番はその後の「フォローアップ」部分にあります。
求人の紹介、書類の添削、模擬面接、企業とのやりとり、入社後の職場定着支援まで、さまざまな支援が受けられるのが魅力です。
でも、その支援も「積極的に受け取る姿勢」がないと、十分に活かしきれないこともあるんです。
少しでも不安があれば「こんなことで相談していいかな？」なんて思わず、どんどん頼ってみてください。
アドバイザーは、あなたの味方ですから。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業との面接前には、模擬面接をお願いして練習しておくのがおすすめです。
本番で緊張しやすい方や、うまく話せるか不安な方でも、事前に練習しておくだけで安心感が違ってきます。
話し方のクセや改善点をプロの視点でアドバイスしてもらえるので、面接当日に自信を持って臨めるようになりますよ。
「こう聞かれたらこう返せばいい」というパターンを身につけておくことも、とても心強い武器になります。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書を一人で作成していると、「これでいいのかな？」「うまくアピールできてる？」と不安になることがありますよね。
dodaチャレンジでは、アドバイザーがしっかり添削してくれるので、ぜひ遠慮せずにお願いしてみてください。
たとえば、「配慮事項の書き方がわからない」「前職をどう表現したらいいかわからない」といった悩みも、具体的にアドバイスしてもらえます。
プロの手を借りることで、あなたの魅力をより的確に伝える書類に仕上がりますよ。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

無事に内定が決まったあとも、dodaチャレンジのサポートは続きます。
新しい職場に慣れるまでの間、体調や人間関係の悩みなどを相談できる「職場定着サポート」があるんです。
「こんなこと相談していいのかな？」という些細なことでも、遠慮せずにアドバイザーに相談してみてくださいね。
ひとりで抱え込まず、早めにサポートを受けることで、長く安心して働き続けることができます。
転職はゴールではなくスタートなので、手厚いフォローはとても心強い存在ですよ。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジに登録したあと、最初の大きなステップとなるのが「キャリアアドバイザーとの面談」ですよね。
でも、「どんな雰囲気なんだろう？」「何を聞かれるんだろう？」と不安を感じている方も少なくないと思います。
実際にサービスを使った人たちの感想を見てみると、「親身に話を聞いてくれた」「安心して相談できた」「面接対策が本当に役立った」など、ポジティブな声が多く見られました。
一方で、「準備不足でうまく話せなかった」「ちょっと緊張してしまった」というリアルな声もあります。
このページでは、dodaチャレンジの面談を実際に体験したユーザーの口コミを集めてご紹介します。
初めて面談を受ける方も、これを読めば流れや雰囲気がつかめて、きっと気持ちが楽になると思いますよ。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。 障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。 アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。 『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。 アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。 こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。 思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。 “あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、丁寧なサポートが評判です。
でも実際に面談となると、「どんな雰囲気なの？」「面接じゃないのに緊張する…」と不安に感じる方も多いようです。
私自身も初めて面談を受けた時は、右も左も分からず不安いっぱいでした。
でも実は、よくある質問や流れを事前に知っておくだけで、驚くほど心が軽くなるんです。
このページでは、面談を受ける前に知っておくと安心できる内容を、口コミや体験談を交えてわかりやすく紹介しています。
断られた時の対応や、連絡が来ない時の理由など、誰もが一度はぶつかる悩みについても触れていますので、面談前の準備としてぜひ読んでみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの利用を検討している方の中には、実際の口コミや評判が気になる方も多いはずです。
良い面だけでなく、注意すべき点も知っておくことで、安心して登録や面談に進むことができます。
利用者のリアルな声を知ることで、自分に合っているかどうかも判断しやすくなると思います。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

せっかく希望に合いそうな求人を紹介されたのに、断られてしまった…。
そんな経験をすると、少し落ち込んでしまいますよね。
でも実際には、理由がわかれば冷静に対処できることも多いです。
断られたことが「失敗」なのではなく、次に活かす「きっかけ」になることもあります。
そのためにも、なぜ断られたのか、どう次に活かせばいいのかを考える視点が大切です。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談が終わったあと、なかなか連絡が来ないと不安になりますよね。
「もしかして面談で失敗したのかな？」なんて思ってしまうことも。
でも、実は連絡が遅れるのにはさまざまな理由があります。
相手企業側の事情や、進捗のタイミングなど、こちらが原因ではないケースも少なくありません。
焦らずに対応するためには、まずは状況を正しく理解することが大切です。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジでは、面談を通じてキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や状況を丁寧にヒアリングしてくれます。
初めての方でも安心して臨めるよう、事前に準備しておくとよいポイントがあります。
例えば、職歴や希望条件、配慮してほしいことなどを整理しておくと、より具体的な求人紹介につながります。
面談では「これまでの経験」「得意なこと」「働く上で大切にしたいこと」などがよく聞かれるため、自分のことをあらためて見つめ直す良い機会にもなります。
緊張する必要はありませんが、落ち着いて話せるように事前にシミュレーションしておくのもおすすめです。
面談の流れや雰囲気を把握しておくことで、自信を持って当日を迎えられるようになりますよ。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスで、業界でも高い実績と信頼を持っています。
専任のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりに寄り添いながら、希望や配慮事項をふまえた上で、最適な求人を紹介してくれるのが大きな特徴です。
求人情報は公開されていない非公開求人も多く、他では出会えないチャンスに巡り合えることもあります。
職場の環境や雰囲気についても細かく情報提供してくれるので、「入社後にイメージが違った…」というミスマッチが起きにくいのも魅力のひとつです。
書類の添削や面接練習、入社後の定着サポートまで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、原則として障がい者手帳を所持している方を対象としたサービスです。
そのため、手帳を持っていない場合には利用が難しいことがあります。
ただし、診断書の有無や障がいの程度、就労経験などによっては、個別に相談できる場合もあるようです。
手帳の取得を検討している方であれば、どのように申請すればよいかについてもアドバイスを受けることができるかもしれません。
また、他のサービスと併用することで、自分に合ったサポート体制を整えるという選択肢もありますので、まずは一度問い合わせてみるのがおすすめです。
不安なことがあっても、丁寧に対応してくれるので、悩みを抱え込まずに相談してみてくださいね。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、幅広い障がいのある方を対象としていますが、すべてのケースで必ず登録できるわけではありません。
たとえば、支援が困難と判断される場合や、就労意欲が著しく低いとみなされた場合には、登録を断られることがあるようです。
ただし、どのような理由で難しいと判断されるのかは、個別に状況を確認しながら対応してもらえるため、まずは相談してみることをおすすめします。
心身の状態や通院状況、希望する働き方によっても、サポートの内容が変わってくるため、自分に合った支援が受けられるかどうかを確認するための第一歩として、面談を受けること自体に大きな意味があります。
不安なことは、事前にまとめておくとスムーズです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのサービスを終了したい場合は、マイページや担当アドバイザーを通じて退会手続きが可能です。
電話やメールでも対応してくれるため、無理なくスムーズに手続きを進められます。
また、退会の理由を聞かれることがありますが、無理に答える必要はありません。
再登録も可能なので、状況が変わったときにまた利用するという選択もできます。
退会手続きの流れや注意点については、事前に確認しておくと安心です。
サービスをやめることに不安がある方もいるかもしれませんが、dodaチャレンジは利用者の意思を尊重してくれる体制が整っているので、気持ちよく区切りをつけることができるはずです。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインと電話の両方に対応しているので、自宅からでも気軽に受けることができます。
遠方に住んでいても、インターネット環境さえ整っていれば対面と変わらない丁寧なサポートを受けられるのが大きなメリットです。
予約は公式サイトや担当者とのメール・電話などで調整でき、時間も平日中心ながら柔軟に対応してもらえることが多いです。
実際に面談を受けた方からも「親身になって話を聞いてもらえた」「安心して相談できた」といった声が多く寄せられています。
カウンセリングでは、これまでの職歴や希望の働き方、配慮してほしい点などを中心にヒアリングされるため、事前に簡単なメモを用意しておくとスムーズですよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジでは、公式に「年齢制限」を明確に設けているわけではありませんが、実際には「就労可能な年齢層」であることが前提になることが多いです。
つまり、働く意欲があり、一定の就労能力があると判断されれば、年齢に関係なく相談に応じてくれるケースもあるようです。
ただし、サポート体制や求人の種類によっては、年齢によるマッチングのしやすさに違いが出ることもあります。
気になる場合は、まずは問い合わせてみることをおすすめします。
実際の利用者の中には、30代〜50代の方も多く含まれており、年代に応じた支援を受けられることもdodaチャレンジの強みです。
年齢に不安がある方でも、気軽に相談してみることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用することができます。
むしろ、次のステップを考えているタイミングだからこそ、キャリアの整理や求人探しをサポートしてくれるこのサービスが役立つ場面も多いです。
離職してから期間が空いている方でも、これまでの経験やスキルをどのように活かせるかを一緒に考えてもらえるため、不安がある方にとって心強い味方になると思います。
面談では、「なぜ離職したのか」「次にどんな働き方を希望するか」といった点を丁寧に聞いてもらえるので、リスタートのきっかけを作るには最適な機会になります。
登録から面談、求人紹介まで、すべて無料で受けられるので、まずは気軽に一歩踏み出してみてくださいね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に「就職・転職を希望する障がいのある方」を対象にしたサービスです。
学生であっても、卒業を控えていて就職活動を本格的に始めたいという方であれば、相談できる場合があります。
特に、特別支援学校や大学の障がい学生支援室と連携して、就職活動を支援するケースもあるため、状況によっては活用できる可能性があります。
ただし、インターンシップやアルバイト紹介などのサポートは行っていないため、就職を前提とした支援に限定されることが多いです。
まずは、自分の状況を説明した上で、利用可能かどうかを確認してみるのが良いでしょう。
親や学校の先生と相談しながら動くと、よりスムーズに進められるはずです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者雇用に特化した就職・転職サービスはさまざまありますが、その中でも「dodaチャレンジ」は丁寧な対応と豊富な非公開求人で評判の高いサービスです。
とはいえ、他の就職支援サービスとの違いが気になっている方も多いのではないでしょうか。
実際にどんなサポートがあるのか、面談の質はどうなのか、自分に合ったサービスなのかを知るためには、比較してみることがとても大切です。
このページでは、dodaチャレンジと他の代表的な障がい者向け転職支援サービスとの違いや、それぞれの特徴を紹介しながら、どんな方にどのサービスが合いやすいのかをわかりやすくまとめています。
自分にとってより良い選択ができるよう、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

本日は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて詳しくご説明しました。
面談までの準備や注意点、対策についてまとめると、まずはしっかりと企業研究を行い、自己分析を行うことが重要です。
面接では自己PRや志望動機を明確に伝えることが求められますので、自身の強みやキャリアビジョンを整理しておくことがポイントです。
また、面談では適切な服装や身だしなみにも気を配ることが大切です。
清潔感があり、適切な服装で面接に臨むことで、第一印象が良くなります。
さらに、面接前の模擬面談や友人によるフィードバックを受けることで、自分の弱点や改善点を把握し、自信を持って面接に臨むことができるでしょう。
最後に、面談後のフォローアップも重要です。
面接官への感謝の意を示すメールや手紙を送ることで、丁寧な対応をアピールすることができます。
内定を勝ち取るためには、面談から内定までの流れをしっかりと把握し、準備や対策を行うことが不可欠です。
dodaチャレンジを通じて、面談から内定までの流れに自信を持って臨むために、今回の内容を参考にしていただければ幸いです。
皆様のご就職活動が成功につながることを心より願っております。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット