dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
1. dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がいのある方にとって、自分らしく働ける環境を見つけるのは簡単なことではありませんよね。
どんな職場が自分に合っているのか、どんな配慮が受けられるのか、就職・転職活動では不安や疑問が尽きないものです。
そんな中で、障がい者雇用に特化した転職サービス「dodaチャレンジ」は、多くの方に支持されてきました。
実際に利用された方からの口コミや評判も高く、きめ細やかなサポートが特徴として挙げられています。
この記事では、「dodaチャレンジ」が選ばれている理由や、どんなサポートが受けられるのか、特におすすめできるポイントを詳しくご紹介していきます。
これから就職や転職を考えている方にとって、前向きな一歩になるような内容になっています。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

「dodaチャレンジ」が他の転職サービスと大きく異なるのは、コンサルタントが障がいを持つ方への支援に特化した専門家であるという点です。
単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの悩みや希望に寄り添いながら丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。
コンサルタント自身が障がいに関する知識や医療の理解を持っているからこそ、表面的な対応ではなく、深く踏み込んだサポートが可能になるのです。
これにより、安心して自分らしいキャリアを描ける環境が整っていると感じられます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や福祉分野に関する知識があるだけでなく、障がい特性に対する理解も非常に深いのが特徴です。
たとえば、精神障がいや発達障がいなど、外からは見えにくい特性を持つ方でも、その状況や日々の困難さをしっかりと理解したうえでサポートしてくれます。
通院や服薬、生活リズムなどの課題も把握してもらえるので、就職先とのミスマッチを防ぎやすくなります。
自分の状況を丁寧に聞いてもらえるという安心感があり、無理のない働き方を目指せるのはとても心強いことです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

dodaチャレンジでは、ただ経歴やスキルを見るだけでなく、「どんな配慮が必要か」「どんな働き方が理想か」といった本人の希望や体調に合わせたヒアリングを丁寧に行ってくれます。
これにより、就業後のトラブルを未然に防ぐだけでなく、長期的に安定して働ける環境を探すことが可能になります。
時間や場所に関する柔軟性、職場の人間関係の配慮、通勤の負担など、細かなニーズを見逃さずに拾い上げてくれるため、面談のたびに「わかってもらえている」という安心感を得られるはずです。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用と聞くと、単純作業や補助的な業務ばかりを思い浮かべる方も多いかもしれません。
でもdodaチャレンジでは、希望やスキルに応じて幅広い職種の求人を提案してくれます。
たとえば、事務だけでなくITやマーケティング、クリエイティブ職など専門性を活かせる仕事も多く紹介されており、「自分にはもっとできることがある」と感じている方にはぴったりのサービスです。
やりがいや成長を大切にしたい方にとって、自分の可能性を広げられる就職・転職のサポートとなるはずです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、あの人材業界でも有名なパーソルグループが運営しているサービスなんです。
このグループの強みは、何といっても広範囲にわたる企業ネットワーク。
そのため、求人の数も質も他の障がい者向け就職サービスとは一線を画しています。
職種や業界も非常に幅広く、一般的な事務職にとどまらず、技術職や営業職、さらには専門的な分野の仕事まで網羅されています。
「自分のスキルを活かしたい」「将来につながる職場で働きたい」と考える方にとっては、この多様な求人ラインナップは非常に魅力的です。
どんな職場であっても「自分が選んだ」と納得して進める環境があるというのは、就活の不安を大きく減らしてくれるはずです。

大手優良企業の非公開求人が多い

パーソルグループのネットワークを活かしているdodaチャレンジでは、一般には出回らない「非公開求人」も多く取り扱っています。
これらは大手企業や有名企業が「なるべくターゲットを絞って採用したい」と考えるときに用意される特別な求人です。
つまり、障がいのある方を積極的に採用し、かつ安心して長く働いてほしいという企業の想いが込められているものばかり。
スキルや経験、性格にマッチした人材を丁寧に探しているため、希望にぴったり合う職場に出会いやすいのも特長の一つです。
こうした求人に出会えるのは、dodaチャレンジだからこその大きな魅力といえます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

転職は内定がゴールではなく、入社後にどう安心して働けるかが本当のスタートですよね。
dodaチャレンジでは、そこまでしっかり見据えたサポート体制が整っています。
内定後もコンサルタントが定期的に連絡をくれて、職場での不安や人間関係、業務への悩みなどを気軽に相談できるのが心強いポイントです。
「入ってから困ったらどうしよう…」という不安を感じる方も、入社後のサポートがあることで一歩踏み出しやすくなるはずです。
実際に、職場に定着して活躍している方が多いというデータもあるほどで、サポートの手厚さは確かなものと言えます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後、上司や人事にはなかなか言い出しにくいことってありますよね。
「この作業が負担に感じる」「少しだけ業務時間を調整してほしい」など、自分だけで伝えるのが難しいとき、dodaチャレンジでは専任のコンサルタントが間に立って企業に伝えてくれることもあるんです。
もちろん無理な要求をするのではなく、働く本人が無理をせず、快適に続けられるように調整してくれる姿勢がとてもありがたいです。
こうした間接的なサポートがあるだけで、気持ちの負担が軽くなり、安心して日々の仕事に向き合えるようになります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジを通じて就職した方の多くが、長く同じ職場で働き続けているという実績があります。
それはやはり、就職後のフォローがしっかりしているからこそ。
困ったことや悩みを気軽に相談できるだけでなく、企業側との連携も取れているため、早期離職を防ぐための仕組みが整っているのです。
職場に慣れるまでの間や、少し環境に戸惑うタイミングでも、コンサルタントが伴走してくれることで「一人じゃない」という安心感が得られます。
そうした支援の積み重ねが、働き続ける自信につながっているのだと思います。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

就職や転職を考えるとき、「自分の地域にも良い求人はあるのかな…」と不安に思う方もいるかもしれません。
特に地方に住んでいると、選択肢が少ないと感じることもありますよね。
でもdodaチャレンジなら、全国どこからでも利用できるうえ、対応もとてもスピーディなんです。
しかも、フルリモート勤務が可能な求人も多数扱っていて、在宅で働きたい方や通勤が負担になる方にとってもぴったりの提案が受けられます。
地域による不利を感じることなく、自分に合った働き方を見つけられるのは、今の時代にとてもありがたいポイントだと思います。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジの魅力の一つは、登録後すぐにコンサルタントから連絡があり、迅速に求人を紹介してくれる点です。
「今すぐにでも仕事を探したい」「良い求人があれば早めに動きたい」と考えている方にとって、このスピード感は非常にありがたいはずです。
さらに、紹介される求人もその時々の採用ニーズに合わせたタイムリーなものが多く、チャンスを逃さず行動に移せる仕組みが整っています。
時間をムダにせず効率的に進められることは、就活を不安なく乗り越えるための大きな力になります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

障がい者雇用というと、「できる仕事が限られるのでは？」「責任のあるポジションには就けないのでは？」というイメージを持たれてしまうこともあります。
でもdodaチャレンジは、そのような固定観念にとらわれることなく、「キャリアアップを前提とした転職支援」をしてくれる数少ないサービスなんです。
働きながらステップアップしていきたい、成長したいという思いをしっかり受け止めてくれる姿勢はとても心強く、自分の未来に希望を持てるようになります。
誰もが可能性を信じて挑戦できる環境がここにはあります。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジは、単に「障がい者枠で働くこと」だけをゴールにしていません。
むしろ、その先の成長や昇進、スキルアップを見据えた支援を得意としているのが特徴です。
「どうせこの程度の仕事しかないんだろう」と感じていた方が、やりがいや責任のある仕事に就いて生き生きと働いているケースも多くあります。
長く働く中でキャリアを積みたいという希望をきちんと尊重してくれるため、自分の理想に近づける転職ができるのです。
前向きな気持ちでチャレンジできる環境が整っているのは、とても大きな強みです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

「自分にはこれまでの経験がある」「スキルを活かしてもっと活躍したい」そんな方にもdodaチャレンジはぴったりです。
実際に紹介される求人には、専門スキルを活かせるポジションや、マネジメント経験を求められる役職付きの案件も多く含まれています。
障がい者雇用＝サポート的な業務に限られるというイメージを覆すような、チャレンジングな職場が揃っているのがdodaチャレンジの魅力です。
スキルを武器に、自分らしい働き方とキャリアアップを両立したいという方には、理想に近い選択肢が見つかるはずです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援する専門サービスとして多くの支持を集めています。
でも、「他の就活サービスと何が違うの？」「本当に使う価値があるの？」という疑問を持っている方もいるかもしれません。
この記事では、dodaチャレンジの口コミや評判に加えて、実際に利用した方の声をもとに、他のサービスより優れている点を分かりやすくまとめました。
サポート内容や求人の質、対応のきめ細やかさなど、利用者目線で感じられるメリットをじっくりご紹介していきます。
これから利用を考えている方は、比較検討の参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、一般的な就活サービスにはない強みがたくさんあります。
障がいに特化しているというだけでなく、そのサポート内容や求人の質、アフターフォローの充実度まで、細かな部分で差が出ています。
特に「自分に合った働き方を見つけたい」「就職後も長く働き続けたい」と考えている方にとっては、dodaチャレンジのメリットは非常に大きいと感じられるはずです。
以下では、他のサービスと比較した際に際立つdodaチャレンジならではのポイントを、さらに詳しく掘り下げてご紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がいの内容や特性に応じた丁寧なヒアリングとアドバイスが受けられるため、就職後のミスマッチが起きにくいという利点があります。
たとえば、精神障がいや発達障がい、身体障がいといったカテゴリごとに、それぞれ異なる配慮や支援が必要になりますが、dodaチャレンジのコンサルタントはその理解が非常に深いのです。
一般の就活サービスでは、どうしてもこうした細かい配慮が不足しがちですが、ここでは本人の状態や希望をしっかりくみ取って提案してくれるので、自分に合った仕事が見つけやすくなります。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、基本的に公開求人が中心となっており、事前にどんな仕事があるのかが分かりやすいのが魅力です。
また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方を提案してくれる求人も多く、ライフスタイルや体調に合わせた仕事選びができるようになっています。
通勤が難しい方や、フルタイム勤務に不安がある方にとっては、選択肢が広いというだけでも安心につながると思います。
このように、柔軟な働き方が実現しやすい点は、他のサービスと比べても大きなアドバンテージになっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

就職が決まった後も、継続的にフォローしてもらえるのがdodaチャレンジの心強いところです。
コンサルタントが定期的に連絡をくれて、仕事や職場に関する悩みを気軽に相談できる環境が整っています。
特に「人間関係が不安」「業務内容が思っていたのと違うかも」と感じたときに、すぐにサポートを受けられるのは安心材料になります。
転職がゴールではなく、その後の定着と活躍までをサポートする姿勢が徹底されているからこそ、利用者からの信頼も厚く、長く働ける職場に出会える確率も高まっているのです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用だから簡単な作業しかない」といった固定観念にとらわれず、スキルや経験をしっかり活かせる求人が豊富にあります。
ITや事務、営業、研究開発など幅広い職種の中から、自分の能力に見合った仕事を見つけることができるので、やりがいや達成感を感じながら働ける環境が整っています。
さらには、役職付きや年収アップが見込める案件もあり、「キャリアを築きたい」という方にとっても大きな可能性を感じられると思います。
成長志向のある方には特におすすめできるポイントです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

地方に住んでいると、「首都圏しか対応してくれないのでは？」と不安になることもあるかもしれません。
でもdodaチャレンジでは、オンライン面談や電話での相談が充実しているため、全国どこに住んでいても同じように手厚いサポートが受けられます。
移動が難しい方や、外出が負担になりやすい方でも、自宅にいながら安心して転職活動を進めることができます。
地域に関係なく公平に支援を受けられる環境があるというのは、今の時代にとても合っていると感じます。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職サービスとして多くの支持を集めていますが、もちろんどんなサービスにもメリットだけでなくデメリットも存在します。
利用を検討している方にとっては、良い点だけでなく気をつけたい点も事前に知っておきたいですよね。
この記事では、実際に利用した方の声や他のサービスとの比較をもとに、dodaチャレンジの弱点とされるポイントについても詳しくご紹介していきます。
他の就活支援サービスとの違いも交えながら、利用前に知っておくと役立つ情報をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に「転職者」向けのサービスとして設計されているため、新卒や就活初心者に対するサポートは少なめです。
大学を卒業したばかりの方や、まだ社会経験が浅い方の場合、少しハードルが高く感じられるかもしれません。
特に就活に不安がある方にとっては、初歩的な部分から丁寧にサポートしてもらえるサービスの方が安心できることもあります。
そのため、状況に応じて他の就活支援サービスと併用するのも一つの選択肢として考えても良さそうです。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

就活エージェント系のサービスでは、新卒を対象にした面接対策やエントリーシート（ES）の添削が非常に充実しています。
特に初めて就職活動をする方にとっては、どのように自己PRを書けば良いか、企業に合わせた面接準備がどうすればいいのかなど、基本的なサポートが丁寧に受けられるのは心強いポイントです。
dodaチャレンジは中途向けの印象が強いため、こうした初歩的な支援に関しては少し物足りなさを感じる場面があるかもしれません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒や既卒の方にとって、就職活動は何から始めたらよいかわからないことが多いと思います。
そうした方には、就活エージェント系のサービスがピッタリです。
初回の面談から自己分析の手助けをしてくれたり、履歴書の書き方や企業とのやりとりまで幅広くサポートしてくれるので、迷いなく一歩を踏み出せるようになります。
dodaチャレンジは専門性の高い転職サポートが強みですが、「まずは就活の基礎から」という方には、もう少し基盤づくりを助けてくれるサービスが合っているかもしれません。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、インターンや大規模な合同説明会などの就活イベントの開催は比較的少なめです。
情報収集や業界研究をイベントを通じて進めたいと考えている方にとっては、物足りなさを感じる可能性もあります。
イベント参加を通じて企業の雰囲気を肌で感じたり、直接担当者と話をしたいという方にとっては、他の就活支援サービスのほうがチャンスが多いと感じられるかもしれません。
オンライン主体で進められるのは便利ですが、対面での情報収集を重視する方は補完的なサービスの利用も検討すると良いです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、定期的に開催される合同説明会や業界別セミナー、オンラインフェアなどがとても充実しています。
これらに参加することで、多くの企業と一度に出会えるだけでなく、比較や業界研究もしやすくなります。
dodaチャレンジは求人紹介に強みがある一方で、こうした「広く浅く」情報収集できる機会が少ないため、就活初期の段階では他サービスのイベントを活用するのも良い方法だと思います。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就活イベントでは、企業の人事担当者や採用責任者と直接コミュニケーションを取れる場が多く用意されています。
実際にその場で質問ができたり、企業側の熱意を感じられることで、志望度が上がったり自分に合うかどうかの判断がしやすくなるんです。
dodaチャレンジではコンサルタントを通じたやりとりが中心となるため、こうした直接的な交流の場が少ないことはややデメリットと感じられる方もいるかもしれません。
企業との距離を縮めたい方は、他のサービスと併用していくのもおすすめです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジのもうひとつの特徴として挙げられるのが、取り扱う業界の幅が少し狭めという点です。
障がい者雇用に力を入れている企業は増えてきてはいますが、それでも対象となる業界が限られてしまうケースがあります。
特にIT業界や広告業界、商社といった人気業種に関しては、求人の数が少なく感じられることもあるかもしれません。
自分の進みたい方向や、希望の業界にこだわりがある方にとっては、思うような求人が見つからない可能性もあります。
そのため、希望する職種や業界が明確にある方は、他のサービスと併用することで、選択肢を広げることができると思います。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系サービスでは、障がいの有無に関係なく、一般枠での採用が前提となるケースが多いため、対象となる業界がとても幅広いです。
IT、商社、広告、コンサルティングなど、競争の激しい分野にも積極的にチャレンジできるような案件が揃っています。
もちろん難易度は上がるかもしれませんが、それだけチャンスも多いということ。
自分が本当にやりたい業界が決まっている方にとっては、業界特化型のサポートを受けられるこれらのサービスが心強い味方になります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働きたい！」という明確な目標を持っている方にとって、業界に特化した求人を扱っている就活エージェント系サービスはとても心強い存在です。
たとえばファッション業界やエンタメ業界など、少しニッチな分野でも求人を紹介してくれるケースがあり、夢をあきらめずにチャレンジすることが可能です。
dodaチャレンジではこうした業界の選択肢が限られる傾向があるため、明確な業界志望がある方には他の選択肢を検討することもおすすめです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、どうしても全体的な求人数は限られてしまいます。
特に地方エリアでは、「希望に合う求人がなかなか見つからない…」と感じることもあるかもしれません。
大手の総合転職サイトと比べると、登録企業数が圧倒的に少ないため、選べる幅が狭いのは否めない点です。
とはいえ、その分マッチ度が高く、丁寧に選ばれた求人が中心なので、質を重視したい方には合っているとも言えます。
数より中身で選びたいという方には良い選択肢ですが、たくさんの中から選びたい方には少し物足りなさがあるかもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手求人サイトでは、登録企業数が数万社規模となっており、非常に多くの求人が日々更新されています。
業種・職種・勤務地など、あらゆる条件で幅広く選べるのが最大のメリットです。
多くの求人に目を通して、自分にぴったりの職場を見つけたいという方にはこうした総合サイトが向いているかもしれません。
dodaチャレンジのように特化型サービスは、数ではなくマッチングの質を重視するスタイルなので、使い分けがポイントになります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、ある程度の社会経験やスキルを持った方を対象とした求人が多く、未経験可の求人はやや限られている印象があります。
そのため、これから初めて社会人になる方や、ブランクが長くて不安を感じている方にとっては「応募できる求人が少ない」と感じることがあるかもしれません。
もちろん未経験OKの案件もあるにはあるのですが、数はそれほど多くないため、就活の初期段階では他の支援サービスと併用することで選択肢が広がります。
どんな経験でも歓迎してくれる場を探すなら、他の就活エージェントの活用も視野に入れておくと安心です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系では、新卒や第二新卒を対象にした求人が豊富にあるため、職歴がなくても挑戦できる案件がたくさん揃っています。
とくに、これから初めて働くという方や、「まだ自信がないけど就職したい」という方にとっては、安心して応募できる求人が見つけやすいのが魅力です。
書類選考や面接でも「未経験OK」の枠として丁寧な対応をしてもらえるため、経験の浅い方でもチャンスを掴みやすいんです。
dodaチャレンジは即戦力を求める傾向があるため、ステージに応じてサービスを使い分けるのがおすすめです。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジを実際に使った人の口コミや評判を見てみると、サポートの丁寧さや、自分に合った求人を紹介してもらえたというポジティブな声が多く見られます。
一方で、希望の求人がなかなか見つからなかったという声もあり、人によって評価が分かれることもあるようです。
ただ、全体としては「安心して相談できた」「理解のある担当者に出会えた」「就職後のフォローがありがたかった」といった前向きな意見が多く、信頼できるサービスだと感じている方が多い印象です。
この記事では、実際に利用した方のリアルな声をご紹介しながら、どんな人にdodaチャレンジが向いているのかを考えていきたいと思います。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

就職や転職活動を進めるうえで、気になるのが「このサービス、本当に内定につながるのかな？」という点ですよね。
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして注目されていますが、その実績や採用率がどうなっているのか、実際に利用した人の声をもとにチェックしてみたいと思います。
特に、公開求人を通じた内定率や、どんな職種の求人が多いのかという点は、サービス選びの重要な判断材料になります。
この記事では、数字として見えるデータと、裏側にあるサポートの工夫について詳しくご紹介していきます。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジを通じて公開求人に応募した方のうち、実際に内定を獲得している割合は約60〜70％とされています。
これは、一般的な転職市場の内定率と比較しても高めの水準です。
この理由には、単に求人を紹介するだけでなく、本人の希望や特性に合ったマッチングを重視している点が大きく影響しています。
また、企業側も障がいのある方の受け入れ体制をしっかり整えていることが多いため、就職後のミスマッチが少なく、内定から入社へスムーズにつながる傾向があります。
数字の裏側には、細やかなサポートと丁寧な選定があるのです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジの大きな特徴は、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが一人ひとりにしっかりと寄り添い、サポートしてくれる点にあります。
表面的な条件だけで求人を紹介するのではなく、障がいの内容や生活状況、希望する働き方などをしっかりとヒアリングしたうえで最適な求人を提案してくれます。
そのため、「入社してからギャップを感じる」といったミスマッチが少なく、結果的に選考もスムーズに進みやすくなるのです。
安心して面接に臨めるような土台が整っていることで、内定率が高まっているのは間違いありません。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで取り扱っている求人は、単に「障がい者枠での募集」ではなく、実際にその企業が障がいのある方の雇用に積極的に取り組んでいるところが多いのが特徴です。
そのため、企業側の理解度も高く、配慮すべきポイントをあらかじめ共有したうえでの選考が行われます。
応募する側としても、安心して自分のことを伝えやすく、企業側も受け入れ体制が整っていることで、選考通過率や内定率が自然と高まるのです。
こうした環境であれば、応募者も自信を持って臨めるので、結果として良いマッチングにつながりやすいのだと思います。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接に対する不安を抱える方は少なくないと思いますが、dodaチャレンジでは事前の面接対策や企業ごとのアドバイスがとても丁寧なんです。
どんな質問が来るのか、どのように答えればよいのかを一緒に考えてくれるだけでなく、自分らしさをうまく伝えるための言葉選びまで一緒に練ってくれます。
また、給与面や勤務時間、配慮事項など、言いづらい条件についてもコンサルタントが企業側と調整してくれることが多いため、安心して面接に集中することができます。
こうした下支えがあるからこそ、選考で良い印象を残しやすく、内定にもつながりやすいのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、コンサルタントが企業と直接やり取りして紹介する「紹介求人」においても、内定率が約20〜30％と比較的高めの数字になっています。
障がい者向けの転職市場では、応募数が少ない傾向にあるため、一般的には10〜15％程度の採用率になることも珍しくありません。
そう考えると、dodaチャレンジの20〜30％という数値はかなりの好成績だと言えるでしょう。
これはやはり、キャリアアドバイザーが応募者の希望やスキルに合う企業を厳選して紹介していること、企業側も事前に条件を把握していることが大きく影響していると思います。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者転職サービスでは、紹介求人での採用率が10〜15％前後と言われる中で、dodaチャレンジはその倍以上の採用率を実現している点が大きな特徴です。
これは、単なる求人紹介ではなく、応募者の性格や希望をしっかり把握したうえで企業とマッチングさせているからこそです。
企業も「紹介を受けた＝応募者に会いたい」という前提で選考を進めてくれるため、書類通過率も高く、面接までの流れもスムーズになりやすいのです。
こうした土台があることで、内定につながる確率がしっかりと高まっているのです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験歓迎の求人も一定数扱っており、こうした案件での内定率はおおよそ40〜50％とかなり高い傾向があります。
特に、ブランクのある方や就業経験が浅い方にとって、こうした数字は心強いものですよね。
これはdodaチャレンジのコンサルタントが、未経験者向けの求人に対しても「スキルよりも人柄や可能性を重視する企業」を丁寧に紹介していることが影響しています。
加えて、応募前の準備をしっかり整えることで、さらに内定率を高めることができるという好循環も生まれています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書などの書類添削はもちろん、模擬面接のサポートも受けられます。
こうした事前準備を丁寧に行った人ほど、内定に結びつく傾向が強いのが特徴です。
特に未経験OKの求人に応募する際は、自分の強みや将来のビジョンをどう伝えるかが非常に重要になるため、アドバイザーのサポートが大きな助けになります。
実際に、「模擬面接をしてもらったことで、自信を持って本番に臨めた」という声も多く、サポート体制の手厚さが内定率に直結していると言えるでしょう。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者が就職した後、一定期間職場に定着している割合は90％以上と非常に高い水準を誇ります。
これは、単に採用されることだけをゴールにしていないサポートスタンスが反映されている証拠です。
事前に企業との相性や、働くうえで必要な配慮についてしっかり擦り合わせが行われているため、入社後に「思っていた環境と違った」と感じることが少ないのです。
また、就職後のフォローアップ体制も充実しているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。
これが、職場に長く安心して働ける理由につながっています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

定着率の高さの背景には、dodaチャレンジの丁寧なマッチングと、入社後も続くフォローの仕組みがあります。
転職先の仕事内容や社内環境、人間関係の部分までヒアリングし、合いそうな企業だけを厳選して紹介してくれるからこそ、「入ってみたら違った」というミスマッチが起こりにくいのです。
さらに、入社後も定期的な面談があり、不安や悩みをこまめに相談できる体制があるため、安心して働き続けることができます。
このような「伴走型」の支援が、長く働き続けられる秘訣だといえるでしょう。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているという点で、リクナビやマイナビ、エン転職といった大手の総合求人サイトとは異なる特徴を持っています。
特に、応募者一人ひとりへの理解度が高く、マッチングの精度が優れているのが大きな魅力です。
一方で、求人数の多さや業界の幅広さでいえば、総合型の求人サイトの方が上回る部分もあります。
つまり、「安心感やサポートを重視するならdodaチャレンジ」、「選択肢の多さを求めるなら他サービス」というように、自分の目的に応じてサービスを使い分けることがポイントになります。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

せっかくdodaチャレンジを使うなら、少しでも内定に近づきたいですよね。
サポート体制がしっかりしているからこそ、うまく活用できればチャンスはグッと広がります。
ここでは、実際に内定を獲得した方たちの体験をもとに、内定率アップのための具体的なポイントをご紹介します。
コンサルタントとの関わり方や、選考準備の工夫、応募の進め方まで、少し意識を変えるだけで結果が変わってくることもあります。
前向きに行動するためのヒントとして、ぜひ取り入れてみてくださいね。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

自分のことをきちんと伝えるのって、意外と難しいですよね。
でも、dodaチャレンジでは遠慮は必要ありません。
苦手なことや、どういう配慮があると働きやすいかを具体的に伝えることで、より自分に合った企業を紹介してもらえる確率が高くなります。
たとえば「朝は体調が安定しづらい」「電話対応が不安」なども正直に相談して大丈夫です。
コンサルタントはあなたの味方としてサポートしてくれるので、細かいことでもしっかり伝えることが内定への近道になると思います。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジの強みのひとつが、書類添削の丁寧さです。
履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を左右する大切なツール。
だからこそ、アドバイザーに何度でも見てもらって、より良い形にブラッシュアップすることがとても大切です。
「もう少し自分らしさを出してみましょう」などのアドバイスを受けながら、少しずつ内容を調整していくことで、企業に響く書類が完成していきます。
一人で悩まず、プロの視点を借りながら進めていくことで、書類通過率もグッと上がっていくはずです。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では「何を話すか」だけでなく「どう伝えるか」がとても重要です。
緊張してうまく言葉にできなかったり、自分の思いが正しく伝わらないと、もったいない結果になってしまうこともあります。
dodaチャレンジでは模擬面接のサポートが受けられるので、実際の面接に近い形で練習することができます。
回答の流れを一緒に考えたり、表情や話すスピードなどのアドバイスももらえるので、実践的な力がついてきます。
回数を重ねることで自信もついてくるので、本番でも落ち着いて話せるようになると思います。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この会社が第一志望だから」と1社に絞ってしまうのは、実は少しリスクがあるんです。
練習の機会が減ってしまったり、万が一不採用になったときにモチベーションが下がってしまうことも。
だからこそ、dodaチャレンジでは複数の企業に幅広くエントリーしておくのがおすすめです。
比較する中で「この企業の方が自分に合っているかも」と気づくこともありますし、面接経験を積むことで自己PRもどんどん上手になっていきます。
自分の可能性を広げる意味でも、広めにチャレンジしてみてほしいです。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職支援サービスとして、非常に高い内定率を維持していることで注目されています。
一般的な転職エージェントに比べても内定までのスピードや成功率が高く、「思っていたより早く決まった」「最初の面接で手応えを感じられた」という声もよく聞かれます。
では、なぜこれほど高い内定率を実現できているのでしょうか。
この記事では、企業との関係性やマッチング精度、そして入社後のフォロー体制といった観点から、その理由をひとつずつ詳しく解説していきます。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジが高い内定率を維持できている理由のひとつが、企業との強固な信頼関係にあります。
企業側は、「dodaチャレンジから紹介された人であれば、きちんとサポートを受けている」「一定のスキルや準備がある」といった安心感を持っているのです。
これまでの実績から、ミスマッチが少ないことや、就職後のトラブルが少ないことが企業にも共有されているため、選考に進んだ段階でポジティブに受け止めてもらいやすいのが特徴です。
この信頼関係が、内定へのスムーズな流れを後押ししているのです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

転職活動でよくあるのが「入社してから話が違った…」というギャップ。
dodaチャレンジでは、こうしたミスマッチを徹底的に防ぐために、事前の情報共有とヒアリングをとても大切にしています。
応募者に対しては希望条件や生活スタイル、配慮事項などを細かく聞き取り、企業に対しても仕事内容や社内の雰囲気、受け入れ体制などを丁寧に確認しています。
これにより、両者の理解がすり合った状態で選考に進めるため、お互いに納得して話が進み、内定につながりやすくなるのです。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

採用する企業側にとっても、採用後のフォローがあることは非常に大きな安心材料です。
dodaチャレンジでは、入社後もコンサルタントが継続してフォローを行い、必要に応じて本人や企業に対して調整を行ってくれます。
この体制があることで、企業も「入社後のフォローがあるなら安心して採用できる」と感じやすく、選考にも前向きになります。
応募者だけでなく、企業側にとってもメリットがあるこのサポート体制が、結果として高い内定率につながっているというわけです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジで紹介される求人には、いくつか特徴があります。
まず職種については、事務職を中心に、営業、カスタマーサポート、ITエンジニア、総務や人事など、バックオフィス系の仕事が多く揃っています。
また、障がいのある方が働きやすいように設計されたポジションが多く、業務内容や働き方に配慮された求人が中心になっているのも安心材料です。
勤務時間の柔軟性やリモートワーク可、通院配慮など、応募者に寄り添った条件が整っているため、無理のない就職を目指すことができます。
スキルや希望に応じて幅広い提案が受けられる点も、dodaチャレンジの大きな魅力です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジが気になっているけれど、「実際にどうやって使い始めればいいの？」と迷っている方もいるかもしれません。
利用方法が複雑だと、なかなか最初の一歩を踏み出しづらいですよね。
でも安心してください。
dodaチャレンジは登録から利用開始までの流れがとてもシンプルで、特別な準備がなくてもスムーズに進められる仕組みになっています。
ここでは、dodaチャレンジを利用するための基本的な流れや、登録の手順をわかりやすくご紹介します。
初めての方でも迷わず始められるように、ひとつずつ丁寧に解説していきますね。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するためには、まず公式サイトにアクセスすることからスタートします。
dodaチャレンジ公式サイトにアクセスすると、トップページに「会員登録する」というボタンが表示されているので、そこをクリックしましょう。
この登録は無料で、わずか数分で完了します。
難しい操作や複雑な入力はなく、パソコンからでもスマートフォンからでも簡単に進められるので、空いた時間にサクッと登録しておくことができます。
登録を済ませることで、キャリアアドバイザーとの面談や求人紹介が受けられるようになります。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録の画面では、名前・生年月日・メールアドレス・電話番号などの基本情報を入力していきます。
登録フォームはとても見やすく、入力項目も必要最低限なので、迷わず進めることができます。
また、障がいの内容や希望する働き方なども、後からヒアリングの中で詳しく伝えることができるので、最初から全てを入力しなくても大丈夫です。
すべての項目を記入したら「登録する」をクリックするだけで完了。
あとはdodaチャレンジ側から案内メールが届き、日程調整などを進めていけば、キャリアサポートが本格的にスタートします。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

dodaチャレンジの登録手続きを進めていくと、現在の就業状況や転職希望時期、希望勤務地などについて確認するチェック項目が出てきます。
ここでは自分の今の状態に合った選択肢を選ぶだけでOKなので、難しく考える必要はありません。
「在職中」「離職中」「すぐに転職したい」「情報収集中」など、どんな状況でも柔軟に対応できるように設計されています。
また、障がいの種類や必要な配慮についての項目も後で詳しく相談できるので、登録時点では大まかな内容で問題ありません。
これらのチェックに答えることで、あなたに合った求人やサポート内容をより的確に届けてもらえるようになるので、できるだけ正確に答えることをおすすめします。
登録が完了すれば、あとはコンサルタントからの連絡を待つだけです。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに登録が完了すると、次のステップとしてキャリアアドバイザーとの面談予約を行うことになります。
登録後に届く案内メールに記載されているURLをクリックすると、予約専用のページに進むことができます。
そこでは、自分の都合に合った日時を選択するだけで簡単に予約ができる仕組みになっています。
面談は基本的にオンラインで行われるので、自宅から落ち着いた環境で相談することができますし、必要に応じて電話面談にも対応してもらえます。
予約の際には、希望する面談方法や簡単な相談内容を入力する欄もあるので、「こんなことが不安です」といった気持ちを事前に共有しておくと、当日の話がよりスムーズになりますよ。
初めての面談でも緊張しなくて大丈夫。
担当のアドバイザーがやさしく丁寧に話を聞いてくれるので、安心して一歩を踏み出せるはずです。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、いきなり堅苦しい話をされることはありません。
まずはあなたのこれまでの経歴や現在の生活状況、どんな働き方をしたいと考えているかといった基本的なことから始まります。
担当のキャリアアドバイザーがやさしくリードしてくれるので、話しにくいことでも安心して伝えられますよ。
特に重視されるのが、障がいの特性や配慮してほしいことについての確認です。
「こういう作業は苦手」「こんなサポートがあれば安心できる」といった具体的な要望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえるようになります。
その他にも、希望する職種や勤務地、これからのキャリアプランについてなど、少しずつ話を深めながら一緒に方向性を探っていきます。
堅苦しい相談というよりは、将来について一緒に考えてくれる心強い時間になると思いますよ。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジでは、面談後にあなたの希望や状況に合った求人をキャリアアドバイザーが丁寧にピックアップしてくれます。
自分でたくさんの求人を検索して探す必要はなく、あらかじめ整理された情報の中から「この企業なら働きやすそう」「ここならスキルが活かせそう」と思える案件が届く仕組みになっているんです。
紹介される求人には、業務内容のほかに、どんな配慮が受けられるのか、職場の雰囲気はどんな感じかなど、通常の求人サイトでは分かりづらい情報も含まれています。
もちろん、「紹介されたけどちょっと違うかも…」と感じたときは、遠慮なく相談すれば別の求人も提案してもらえます。
あなたにとって最も無理なく、前向きに働ける環境を一緒に探してくれるパートナーとして、とても頼もしい存在です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人を紹介して終わりではなく、その後の書類作成から応募、面接までをしっかりとサポートしてくれます。
特に障がいのある方にとって、「どこまで伝えるべき？」「配慮事項ってどう書けばいい？」と迷う場面が多いと思いますが、アドバイザーが一緒に考えてくれるので安心です。
応募する企業に合わせて文章の表現や内容の調整をしてくれたり、面接前には模擬面接を通してアドバイスをもらえたりと、実践的な準備が整えられます。
さらに、企業とのやり取りも代行してくれるため、自分で手続きを行う手間やストレスも軽減されるのが嬉しいポイントです。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

初めて履歴書や職務経歴書を作るという方でも大丈夫。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一緒に書類を作成してくれます。
「どこに何を書けばいいの？」「志望動機がうまく書けない」といった不安も、具体的なアドバイスをもらいながら一緒に仕上げていけるので安心です。
テンプレートに沿って進めていく形式なので、パソコンが苦手な方やブランクのある方でも無理なく書けますし、提出前にはしっかりとチェックもしてもらえるため、企業に自信を持って出せる書類が完成します。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

「障がいのことをどう伝えたらいいか分からない」という方も多いですよね。
でもdodaチャレンジでは、その部分まできちんと寄り添ってくれます。
たとえば「こういう配慮が必要」「こういう環境だと安心できる」といった内容を、企業に誤解なく、でも丁寧に伝えられるよう、アドバイザーが文章を添削してくれるんです。
どこまで書くべきか迷ってしまうようなポイントも、一緒に考えてくれるので、安心して提出できます。
相手に正しく伝えることが、良いマッチングにつながる一歩になります。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

実際の面接に不安がある方には、模擬面接がとても役立ちます。
dodaチャレンジではオンラインや電話で模擬面接を実施してくれるので、自宅にいながら本番に近い形で練習することができます。
質問の受け答えのコツや、自分の強みをどう表現するか、話し方のテンポなどもアドバイスしてもらえるので、準備を整えてから安心して本番に臨めます。
初めての面接で緊張してしまう方も、何度か練習しておくことで自信がつき、表情や話し方にも余裕が出てきますよ。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるので、自分で手続きをする必要はありません。
特に面接日程の調整や、聞きにくい条件交渉などは、本人にとってはストレスになることもありますよね。
そういった部分もプロがしっかりサポートしてくれることで、応募者は面接準備に集中できるのが大きなメリットです。
細かなやり取りをお任せできるという安心感があるだけでも、気持ちの余裕が全然違ってくるはずです。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接を受けたあとのフォロー体制も万全です。
面接が終わったら、まずアドバイザーが企業からのフィードバックを確認し、あなたに共有してくれます。
その上で、内定が出た場合も、すぐに決断を迫られることはありません。
給与や勤務時間、業務内容、必要な配慮がきちんとされるかなど、不安に思うことがあればアドバイザーが企業に確認・調整をしてくれるので、納得してから入社を決めることができます。
自分ひとりでは聞きづらい内容や交渉ごとも、第三者が入ってくれるからこそ安心して進められるのです。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定をもらった後こそ、実は大事な確認ポイントがたくさんあります。
「給与は希望額に届いているか？」「勤務時間は無理がないか？」「配慮事項はしっかり共有されているか？」など、細かな部分まで丁寧に詰めておくことで、入社後の不安やトラブルを防ぐことができます。
dodaチャレンジでは、そうした条件交渉をあなたの代わりにアドバイザーが行ってくれるため、自分で言いにくいことも安心して任せることができます。
希望に合わせた調整ができることで、納得感を持って内定を受け入れることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

「内定をもらったけど、なんだか違和感がある…」「本当にここで働きたいのか迷っている…」そんなときも、無理に決める必要はありません。
dodaチャレンジでは、内定を辞退することもまったく問題ありませんし、アドバイザーが丁寧に対応してくれます。
断ったからといって気まずくなることもありませんし、むしろ納得いかないまま入社してしまうほうがリスクです。
気持ちに正直になっていいんです。
あなたが心から納得できる職場に出会えるまで、何度でもサポートしてもらえますよ。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジのサポートは、入社が決まったら終わりではありません。
むしろ、働き始めてからが本当のスタート。
新しい環境に慣れるまでの間、不安や戸惑いが出てくることは自然なことです。
そんな時も、dodaチャレンジのアドバイザーが継続してあなたをフォローしてくれます。
定期的な面談で職場での様子を共有したり、必要に応じて企業側と調整をしてくれたりと、あなたが安心して長く働けるようにサポートしてくれるんです。
転職後のフォローがあることで、「一人じゃない」と実感できるはずです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、だいたい1〜3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談があります。
面談では、職場の人間関係や業務内容のことで不安に思っていることを相談したり、実際に働いてみて感じたことを共有する場になります。
何か問題が起きてからではなく、予防的な意味でも定期的なサポートが受けられるのはとても心強いポイントです。
話しにくいことや、言葉にしづらい気持ちも、アドバイザーがうまく引き出してくれるので、気負わずに話すことができると思います。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で気になることがあっても、なかなか直接は言いにくい…そんな悩みを抱える方も多いと思います。
dodaチャレンジでは、あなたに代わってアドバイザーが企業に伝えてくれるサポートも行っています。
たとえば「業務量が多すぎる」「配慮が守られていない」といった繊細な内容も、アドバイザーが間に入ることでトラブルにならずに伝えられることが多いです。
ひとりで抱え込まずに済む環境があることで、職場に対する不安も和らぎ、より働きやすい状態を保てるようになります。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

どんなに良さそうな職場でも、実際に働いてみると「ちょっと合わないかも…」と感じる場面が出てくることはありますよね。
そんなときも、dodaチャレンジではすぐにアドバイザーに相談できる体制が整っています。
話を聞いてもらえるだけでも気持ちが楽になりますし、必要があれば具体的な対策を一緒に考えてくれるのも嬉しいところです。
人間関係や仕事内容の悩みがあっても、「ここで頑張ってみよう」と思えるような後押しをしてくれる存在がそばにいるのは、とても心強いことです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際、特別な書類や資格が必要というわけではありませんが、スムーズに面談を進めるためにはいくつか準備しておくと便利なものがあります。
まず、メールアドレスと電話番号は必須ですので、すぐに連絡が取れるものを用意しておきましょう。
加えて、職務経歴がある方は簡単なメモでも良いので「いつ、どんな会社で、どんな仕事をしていたか」を振り返っておくと、キャリアアドバイザーとの会話がとてもスムーズになります。
まだ職務経歴がない方も、「自分が大切にしたい働き方」や「どんな配慮があると安心できるか」を考えておくと、希望に沿った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、障がい者手帳を持っている方は、面談時に手帳の種別や等級が分かるようにしておくと企業とのマッチングに役立ちます。
とはいえ、完璧に用意しようとしなくても大丈夫。
アドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれるので、リラックスして臨んでくださいね。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

「そろそろ転職活動も一区切りかな」と感じたときや、「他のサービスに切り替えたい」と思ったときに気になるのが、dodaチャレンジの解約方法ですよね。
登録は簡単だったけれど、解約はどうすればいいの？サポートはすぐに終了してしまうの？という疑問を持つ方も多いと思います。
この記事では、dodaチャレンジのアカウントを削除する方法や、削除前に注意すべきポイントについてわかりやすくご紹介します。
特に、サポートの終了タイミングや、再利用できるかどうかなど、見落としがちな点も含めて解説していくので、安心して手続きを進めたい方はぜひ参考にしてみてください。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約（＝アカウント削除）すると、これまで受けていたキャリアアドバイザーからのサポートや求人紹介、面接のアドバイスなどがすべて終了します。
一度アカウントを削除してしまうと、登録情報も消去されるため、再度サービスを利用したい場合は最初から登録し直す必要があるんです。
まだ迷っている段階であれば、いきなり削除してしまうのではなく、一時的に連絡をストップしたり、アドバイザーに相談してみるという方法もあります。
「もうサポートは必要ない」と明確に感じてから削除するようにするのが安心です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動に少し疲れてしまったり、今は転職を急いでいないというタイミングもありますよね。
そんなときは、いきなり退会する前に、まずはキャリアアドバイザーに「しばらく活動をお休みしたい」と相談してみてください。
実は、dodaチャレンジではそういった場合、アカウントをそのままにした状態でサポートを一時停止してもらえることがあるんです。
これなら、再び活動を再開したくなったときにも、過去のデータや希望条件を引き継いだままスムーズに復帰できます。
状況に応じた柔軟な対応をしてくれるのも、dodaチャレンジならではの安心感です。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを退会する前に、もし応募中の企業がある場合は、必ずアドバイザーにキャンセルの意思を伝えておく必要があります。
中途半端な状態で退会してしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまいますし、自分自身にも不都合が生じることがあるからです。
特に選考が進んでいる場合は、トラブルを避けるためにも、しっかりと辞退の意思を明確に伝えることが大切です。
アドバイザーが間に入ってくれるので、難しく考えすぎず、シンプルに伝えれば大丈夫です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

退会を決めたら、dodaチャレンジの担当アドバイザーに「現在応募しているすべての企業について辞退したい」とはっきり伝えておくことが大切です。
あいまいな伝え方をしてしまうと、企業側で選考が進んでしまったり、後々トラブルにつながることもあります。
辞退の手続きはアドバイザーが対応してくれますので、自分で連絡する必要はありません。
はっきりと意思を示すことが、スムーズな退会につながりますし、企業との関係にも誠実な対応になります。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

「辞退の理由をどう説明したらいいんだろう…」と悩む方も多いですが、実はそこまで詳しく話す必要はありません。
体調の都合や家庭の事情、気持ちが変わったなど、シンプルな伝え方で十分です。
dodaチャレンジのアドバイザーも慣れているので、「ご事情が変わったとのことで…」と企業側に丁寧に伝えてくれます。
無理に理由を作り込む必要はありませんし、自分を責める必要もありません。
大切なのは、自分の気持ちに正直になることです。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が決まった後も入社までの不安や疑問に寄り添ってくれるアフターフォローが充実しています。
たとえば「本当にこの職場で大丈夫かな？」「通院のこと、伝え忘れてないかな？」といった心配にも、アドバイザーが企業と調整してくれる体制があるんです。
もし退会してしまうと、そういったサポートもすべて終了してしまいます。
だからこそ、入社が完了し、しばらく働いて落ち着いてからの退会がおすすめです。
安心して新しい環境に馴染んでからでも、遅くはありません。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定が出たあと、すぐに退会してしまいたくなる気持ちは分かりますが、実はそのタイミングこそもう少しだけサポートを受けておいたほうが安心です。
入社してみないと分からないことも多いですし、最初のうちは職場での不安や戸惑いが出てくることもあると思います。
dodaチャレンジでは、そうした不安を共有できるアドバイザーの存在が大きな支えになります。
だからこそ、まずは職場に馴染むことを優先し、状況が落ち着いてから退会の判断をすることをおすすめします。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、登録情報や面談履歴、応募した企業情報など、すべてのアカウント情報が完全に削除されます。
一度削除してしまうと、あとから再登録したとしても、過去のデータは復元できません。
また、同じアドバイザーに担当してもらえるとは限らないため、関係が築けていた場合は少しもったいないとも言えます。
将来的に再び転職活動をする可能性があるなら、無理に退会せず、ひとまず休止という形でアカウントを保っておくのもひとつの選択肢ですよ。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

「今すぐの転職は考えていないけれど、将来的にはまた利用するかもしれない…」そんな方は、退会ではなくアカウントを休止扱いにしておくのが断然おすすめです。
dodaチャレンジでは、アドバイザーに相談すればサポートの一時停止ができる場合があり、アカウント情報も残したままにしておけるんです。
これなら再開したいと思ったときも、面談履歴や求人紹介の記録が残っているので、ゼロから始め直す手間が省けます。
特に「相性のいい担当者にまたお願いしたい」と思っている方にとっては、関係性を維持しておけるのも大きなメリットです。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合には、アカウント情報が完全に消去される前に、自分で必要なデータを保存しておくことを忘れずに行いましょう。
たとえば、アドバイザーと一緒に作成した履歴書や職務経歴書、企業とのやり取り内容などは、あとで転職活動を再開する際に大きな参考になります。
PDFやWordなどで保存しておけば、再登録したときにもスムーズに活動を再開できます。
せっかくプロと一緒に作った書類だからこそ、消してしまう前に手元に残しておくことを強くおすすめします。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約するかどうか迷っているなら、まずは他の就職・転職支援サービスと併用してみるという方法もあります。
実際、複数のサービスを使いながら比較検討して、自分に合ったサポートだけを選んで継続利用している人も多いんです。
それぞれのサービスに得意分野や求人の特徴があるので、視野を広げてみることで思いがけないチャンスが見つかることもあります。
dodaチャレンジが自分にとって本当に合っていたかどうかを見極めるためにも、いきなり解約する前に、他の選択肢を試してみるのはとても有効な方法です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

就職活動や転職活動は、人によって最適なスタイルが違うもの。
だからこそ、1つのサービスに絞るのではなく、複数のサービスを併用して比較しながら進めていくのが効率的です。
実際に使ってみることで、「このサービスは求人の量が多い」「こちらは担当者が話しやすい」など、細かい違いが見えてきます。
そのうえで、自分にとって一番信頼できる、相性の良いサービスを残していくという方法なら、納得して活動を続けられます。
dodaチャレンジもその候補の一つとして、上手に使いこなしていきましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの退会手続きはとてもシンプルですが、サービスの性質上、担当のキャリアアドバイザーとのやり取りを通して進める形になっています。
「もう使わないかも」と思ったときに、いきなり自分でアカウントを削除するのではなく、まずは担当者に相談するのが一番スムーズです。
ここでは、実際にどんな流れで退会になるのかを、ステップごとにわかりやすくご紹介します。
初めて退会手続きを考える方にも安心して進めてもらえるよう、ひとつずつ丁寧に見ていきましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを退会したいときは、まずは担当してくれているキャリアアドバイザーに「退会を希望しています」と伝えることから始まります。
電話でもメールでもOKなので、自分のタイミングで伝えやすい方法を選んで大丈夫です。
強く引き止められることはありませんが、「本当に退会でよいのか」「他の選択肢はないか」など、丁寧に確認してくれることが多いです。
無理に引き留めるのではなく、あなたにとって一番いい選択を一緒に考えてくれるというスタンスなので、気負わずに話してみてくださいね。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意向を伝えると、アドバイザーから「退会理由」や「今後の転職活動の予定」などについて簡単なヒアリングを受けます。
これは、無理に引き止めるためではなく、あなたの状況を理解したうえで、本当に退会がベストなのかを一緒に考えてくれるためのプロセスです。
「他のサービスを使いたい」「いったん活動を休みたい」といった理由でも問題ありません。
場合によっては、アカウントの一時休止など柔軟な提案をしてくれることもありますので、退会を迷っている場合は率直に気持ちを伝えてみましょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが完了し、正式に退会の意思が確認されると、アカウントの削除処理が行われます。
この段階で、あなたの登録情報や活動履歴、求人紹介の記録などはすべて削除され、再びサービスを利用する場合は新たに登録し直す必要があります。
削除されたデータは復元ができないため、必要な書類ややり取りの記録は事前に保存しておくことをおすすめします。
退会手続きは数日以内に完了し、確認のメールが届くケースが多いです。
不安があれば、退会完了までの流れをアドバイザーに確認しておくとより安心です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネット上には「dodaチャレンジって怪しいのでは？」「しつこいって聞いたことある」など、不安になるような口コミや噂が散見されることがありますよね。
転職エージェントというサービスそのものに不慣れな方や、障がい者雇用に対する知識があまりない方にとっては、通常とは違う流れや表現に戸惑う場面もあるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジはれっきとした大手グループのサービスであり、実績も豊富。
その「怪しい」と感じられる理由の裏側を見てみると、多くは誤解や情報不足に基づくものだったりします。
ここでは、そうしたネガティブな口コミの背景にある理由について、冷静に検証していきたいと思います。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスです。
一般的な転職サイトと比べて、専門性が高いということから、「普通の求人と違って特殊なのでは？」「なんだかハードルが高そう」と感じてしまう方がいるようです。
こうした印象が、「怪しいかも…」という不安につながってしまうケースがあるんですね。
でも実際には、障がい者雇用の現場では企業側も配慮のある受け入れを整えており、安心して働ける環境を整えようとする動きが加速しています。
dodaチャレンジはその橋渡し役として、多くの実績を残している信頼できるサービスなんです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では「障害者雇用促進法」により、一定規模以上の企業は法定雇用率に応じて障がい者を雇用する義務があります。
加えて、SDGsの影響でダイバーシティやインクルージョンへの取り組みが重視されるようになり、障がいのある方を積極的に採用しようとする企業は年々増えています。
その中で、専門エージェントとして企業と応募者をつなぐdodaチャレンジのようなサービスが必要とされているのは、時代の流れでもあるんです。
だからこそ、特殊だから怪しいというわけではなく、むしろ「時代に合った自然なサービス」と言えるのではないでしょうか。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、働きたいと考える方と雇用したいと考える企業、双方のニーズがしっかりと存在する市場です。
「誰かが得をするための怪しい仕組み」ではなく、まさに需要と供給のバランスが取れている健全な雇用の形なんです。
dodaチャレンジは、その両者のマッチングを専門に行っているサービスなので、利用者にも企業側にもメリットがあります。
情報が限られていると「なんだか怪しいな」と感じてしまうこともあるかもしれませんが、仕組みを知ることでその不安も自然と解消されていくはずです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

口コミの中には、「登録したらすぐに電話が来た」「何度も連絡があってしつこいと感じた」といった声もあります。
確かに、人によっては「しばらく情報収集だけのつもりだった」「こんなに早く連絡が来るとは思わなかった」と感じることがあるかもしれません。
でもこれは、利用者に対して早めにフォローを始めてサポート体制を整えようとしているからこそ。
強引な勧誘ではなく、まずは希望条件を丁寧にヒアリングしたり、初回面談の日程調整を行うための連絡が中心です。
不安な場合は「今はまだ準備中です」と一言伝えるだけでも対応を緩やかにしてもらえますよ。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのアドバイザーは、利用者が一日でも早く納得のいく転職を実現できるよう、小まめに連絡を取ってフォローしてくれます。
これはプレッシャーをかけたいのではなく、「不安なことがあればすぐに話してほしい」「チャンスを逃してほしくない」という思いがあるからこそなんです。
もちろん連絡の頻度が多いと感じた場合は、希望の連絡手段やタイミングを伝えることで調整してもらえます。
あなたのペースに合わせたサポートも可能なので、気になることは遠慮せずに伝えて大丈夫ですよ。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

「企業からお金をもらっているなら、求職者のことを本当に考えているのかな…？」という疑問を持つ方がいます。
dodaチャレンジは成果報酬型のビジネスモデルで、企業側から紹介手数料を受け取る形をとっています。
こうした仕組みは一見すると「お金のために無理に紹介されるのでは？」と不安に感じるかもしれませんが、実際はその逆。
マッチングの精度が高くなければ、企業からの信頼も継続的には得られません。
そのため、むしろ「長く安心して働ける人材を紹介する」ことを大切にしているのです。
信頼の積み重ねがあってこそ成立するビジネスモデルなので、利用者側も安心していいと思いますよ。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型というのは、実はdodaチャレンジに限らず、ほとんどの転職エージェントが採用しているビジネスモデルです。
企業は「本当に採用したい」と思ったときにだけ報酬を支払うため、無駄がなく効率的な仕組みなんです。
そのため、求職者に無理やり紹介しても意味がないですし、採用されなければ報酬も発生しません。
つまり、エージェント側も「採用されて、かつ長く働ける」人材を丁寧にサポートすることが利益につながるわけです。
求職者にとっても、信頼できる形で支援が受けられるメリットがあります。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの特徴のひとつに「定着率90％以上」という実績があります。
これは、ただ内定を取るだけではなく、「この職場で長く安心して働けるか？」という視点を最優先にしたマッチングを徹底しているからこそ生まれた数字です。
アドバイザーは求職者一人ひとりの希望や配慮点、働き方のスタイルまで丁寧にヒアリングし、職場の実情にも踏み込んでマッチングを進めてくれます。
だからこそ、採用されたあとも「こんなはずじゃなかった」と感じにくく、長期的な就労につながりやすいんです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

一部の口コミでは「紹介される求人の業種が限られている」「自分に合う仕事がなかった」という声もあります。
実際、dodaチャレンジで紹介される求人の多くは事務系やバックオフィス系が中心で、営業やクリエイティブ系などの職種が少なめに感じる方もいるかもしれません。
これは障がい者雇用枠全体の傾向として、企業が比較的配慮しやすい業務を中心に募集している背景もあります。
そのため、希望する職種が明確にある場合や、専門性の高い職種を目指す方には、選択肢が狭く感じることがあるのも事実です。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用の制度や意識は年々広がってきていますが、まだすべての業界・企業に十分な選択肢があるとは言い切れません。
特に職種の幅という点では、どうしても限りがあるのが現状です。
事務職や軽作業系の求人は多い一方で、営業職やクリエイティブ系、管理職などになると、求人の数が少なかったり、企業側の受け入れ体制が整っていなかったりするケースもあります。
こうした制限はdodaチャレンジ特有の問題ではなく、障がい者雇用全体の課題とも言える部分です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

デザイン、マーケティング、エンジニアといった専門職や、管理職ポジションを希望する場合は、障がい者雇用枠でも競争が激しくなります。
また、未経験からチャレンジできるエンジニア職も人気が集中するため、タイミングによっては紹介が難しいこともあるんです。
こういった職種を目指す方は、複数の転職サービスを併用して、チャンスを広げる工夫が必要かもしれません。
dodaチャレンジではスキルや希望を明確にすることでマッチする求人も見つけやすくなりますので、まずは相談してみる価値は十分ありますよ。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用したけれど「なかなか内定が出ない」と感じた人の中には、「結局意味がなかった」と不満を持つ方もいるようです。
でも、これはdodaチャレンジに限らず、すべての転職サービスに共通するリアルな課題でもあります。
アドバイザーがいくら丁寧にサポートしてくれても、企業の求める人物像とマッチしなければ、選考通過は簡単ではありません。
特に障がい者雇用枠では、体調や働き方の条件なども含めた細やかな調整が必要になるため、時間がかかることもあります。
ただ、その中でも「今の自分に合う会社」に出会うためのサポートが受けられるのは、dodaチャレンジの大きな強みです。
内定のスピードではなく、納得のいく転職をゴールにする意識が大切かもしれません。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは、履歴書の添削や面接対策、企業への条件交渉など、転職活動全体を通じて非常に手厚いサポートを提供してくれるサービスです。
でも、どんなにサポートがしっかりしていても、「内定が必ずもらえる」という保証があるわけではありません。
求人と応募者のマッチングにはタイミングや相性も大きく関係してくるからです。
だからこそ、サポートを上手に活用しながら、自分自身も気持ちを整えて一歩ずつ進めていくことが大切なんです。
焦らず、自分に合った企業との出会いを信じて進めていきましょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジという名前をよく聞くようになったけれど、「そもそもどんな会社が運営しているの？」と気になっている方もいるのではないでしょうか。
転職支援サービスを利用するうえで、運営会社の信頼性や実績はとても大切なポイントです。
特に、障がい者雇用に特化したサービスの場合、どれだけ真剣に取り組んでいる会社なのかが見えると、安心して利用できる材料になりますよね。
この記事では、dodaチャレンジの運営元についての情報をはじめ、事業の内容や強み、サポート体制の背景にある理念などについてもご紹介します。
口コミや評判とあわせてチェックすることで、より信頼して利用できるようになると思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようと思っている方の中には、「実際に使った人の声が知りたい」「断られたときはどうしたらいいの？」など、リアルな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
特に初めて転職エージェントを利用するという方にとっては、不安に感じることも少なくないと思います。
ここでは、そんな皆さんから寄せられることの多い「よくある質問」をまとめてご紹介します。
口コミや評判、断られてしまったときの対処法、面談後の連絡についてなど、実際の利用に即した疑問にやさしくお答えしていきますね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミを見てみると、「アドバイザーが親身になってくれた」「求人の質が良かった」といったポジティブな声が多い一方で、「希望する職種が見つからなかった」「連絡が頻繁でプレッシャーに感じた」といった声もあります。
これはどの転職エージェントにも言えることですが、相性やタイミングによって評価が分かれることもあります。
大切なのは、自分の目的や働き方に合っているかどうか。
まずは実際に面談を受けてみて、自分に合うかを判断してみるのが良いと思います。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

選考で不採用になってしまったときは、落ち込んでしまうこともあると思います。
でも、ひとつの企業に断られたからといって、自分に価値がないわけではありません。
むしろ「その企業とは相性が合わなかっただけ」と前向きに考えることが大切です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、なぜ選考が通らなかったのか、どんな点を改善すれば次に活かせるのかを一緒に振り返ってくれます。
落ちた理由を次に活かしていくことで、次のチャンスにきっとつながっていきますよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を受けた後、しばらく連絡がないと「忘れられてるのかな…？」と不安になりますよね。
実は、dodaチャレンジでは、あなたに合う求人を探している途中だったり、企業側の都合で進捗に時間がかかっている場合もあります。
焦らず、まずは一度担当アドバイザーに確認してみるのが安心です。
「今は急いでいない」「タイミングを見て進めたい」という希望があれば、それに合わせて連絡頻度を調整してもらうことも可能です。
不安なことは一人で抱えず、いつでも相談してみてくださいね。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や状況を丁寧にヒアリングしながら、今後の方向性を一緒に考えてくれます。
面談は基本的にオンラインか電話で行われ、リラックスした雰囲気の中で進んでいくことが多いです。
聞かれる内容としては、「これまでの就労経験」「体調や働き方の希望」「どのような職種に興味があるか」など、あなたの背景を深く理解するためのものばかりです。
また、「どんな配慮があると安心して働けるか」も重要なポイントとして確認されます。
不安なことがあれば遠慮なく話してOKですし、無理に取り繕う必要もありません。
ありのままの自分で大丈夫です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスです。
大手パーソルグループが運営しており、信頼性の高さと実績が特徴です。
専門のキャリアアドバイザーがついて、求人紹介だけでなく、書類の添削や面接対策、企業との条件調整まで幅広くサポートしてくれるのが魅力です。
また、入社後も定着支援のフォローがあり、「就職して終わり」ではなく「長く安心して働ける」ことを大切にしています。
働き方の相談や不安への対応も手厚いので、初めての転職やブランクのある方にもやさしいサービスになっています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則として、dodaチャレンジは障がい者手帳をお持ちの方を対象としたサービスになっています。
ただし、精神科などでの通院歴がある方や、医師から診断書を受けている場合など、状況によっては利用できる可能性もあります。
「手帳は持っていないけれど、配慮を受けて働きたい」という希望がある場合には、一度相談してみることをおすすめします。
アドバイザーがあなたの状況を丁寧にヒアリングして、利用の可否や他の選択肢についても教えてくれるはずです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障がいの種類を理由に登録を断られることは基本的にありません。
ただし、「一般就労を希望していること」や「ある程度のコミュニケーションが可能であること」など、登録にあたっての前提条件はあります。
たとえば、医療的ケアが常時必要な場合や、重度で就労に制限が大きいケースでは、就労支援A型やB型のサービスが向いている場合もあります。
どんな障がいであっても「働きたい」という気持ちがあるなら、まずは相談だけでもしてみるのが良いと思いますよ。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えるだけでOKです。
電話でもメールでも大丈夫なので、自分が伝えやすい方法で申し出ましょう。
退会の際には、今後の転職活動の予定や退会理由などを軽くヒアリングされることがありますが、無理に答えたくない場合は伝えなくても大丈夫です。
退会手続きが完了すると、アカウント情報は削除され、サービスのサポートも終了します。
もし今後また利用したくなった場合は、再度新規登録からのスタートになりますので、その点だけは注意しておきましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインか電話で実施されています。
自宅から参加できるので、遠方の方や外出が難しい方でも安心して利用できますよ。
全国どこからでも受けられるのは、利用者にとって大きなメリットですよね。
面談では、あなたの経験や希望する働き方、必要な配慮などについて丁寧にヒアリングしてもらえます。
事前に準備しておくと安心ですが、何を話せばいいか分からないという方でも大丈夫。
キャリアアドバイザーがリードしてくれるので、緊張せず自然な形で相談が進んでいきますよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
年齢に関わらず、「働きたい」「新しい環境にチャレンジしたい」という意欲のある方であれば、幅広く利用することが可能です。
実際に、20代の方から50代以上の方まで、さまざまな年齢層の利用者が登録しています。
ただし、希望する求人によっては年齢や経験年数が条件に含まれている場合もあるため、その都度アドバイザーが丁寧にマッチする求人を紹介してくれます。
年齢を理由に遠慮する必要はまったくありませんので、気になっている方はぜひ一歩踏み出してみてくださいね。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは現在お仕事をしていない方でももちろん利用できます。
実際、利用者の多くが離職中のタイミングで登録しており、「早めに再就職したい」「ブランクが不安」といった相談にもしっかり対応してくれます。
キャリアアドバイザーが、生活状況や希望条件を踏まえて無理のない求人を提案してくれるので、焦らず自分のペースで活動が進められますよ。
面接や就業開始のタイミングも相談できるので、「すぐに働けないけど準備だけしたい」という方にもぴったりのサービスです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職・転職を希望する社会人向け」のサービスであるため、原則として学生の方は対象外となっています。
特に、新卒の就活を目的としている場合には、dodaチャレンジよりも新卒専門の就活エージェントや大学のキャリアセンターの利用が適しています。
ただし、すでに卒業予定が近く、障がい者雇用枠での就職を検討している方や、就業経験がある既卒者の方であれば、ケースによっては相談に応じてもらえることもあります。
まずは一度、公式サイトや問い合わせフォームから確認してみると安心ですよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

障がいのある方の就職活動では、どの支援サービスを使うかによって進め方や出会える企業が大きく変わってきますよね。
dodaチャレンジは大手パーソルグループが運営するサービスとして注目されていますが、「他にも似たようなサービスがある中で、何が違うの？」「自分に合っているのはどれ？」と迷ってしまう方も多いと思います。
この記事では、dodaチャレンジの口コミや特徴を振り返りながら、他の代表的な障がい者就職支援サービスと比較して、それぞれのメリットや違いを分かりやすくご紹介していきます。
自分にぴったりのサポートを見つけるヒントとして、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害