dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したのに「サービスの利用が難しい」と言われたり、なかなか求人を紹介してもらえないと、落ち込んでしまう方も多いかもしれません。
でも実は、それにはいくつかの理由があるんです。
そして、その多くは「あなたが悪い」わけではなく、条件のミスマッチや求人の状況によるものがほとんど。
この記事では、なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか、その背景にある理由と、よくある特徴をわかりやすくご紹介していきます。
今後どう動けばいいかのヒントにもなりますので、「自分に合ったサポートを探したい」と考えている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは豊富な求人を扱っていますが、それでもすべての条件にマッチする求人があるとは限りません。
特に条件が限られている場合には、紹介できる求人が見つからないというケースもあります。
これはエージェント側の都合というよりも、あくまで「今の求人状況ではマッチが難しい」ということ。
少し条件の幅を広げたり、他のサービスと併用して探すことでチャンスが広がる可能性もあるんです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「絶対に在宅勤務じゃないと無理」「通勤ゼロでフルフレックスがいい」「年収は最低でも500万円以上」など、条件が絞られすぎてしまうと、該当する求人がかなり少なくなってしまいます。
特に障がい者雇用枠では、企業側も働き方に柔軟さを持ちつつも、配慮や対応の体制を整えたうえでの雇用になるため、条件が多すぎるとマッチングが難しくなることがあるんです。
理想を持つことは大切ですが、優先順位を整理しながら「譲れる部分」「譲れない部分」を明確にすると、紹介の幅が広がるかもしれません。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「デザイン職がいい」「アートに関わる仕事じゃないと意味がない」など、特定の職種に強くこだわる場合も、紹介できる求人数が限られてしまうことがあります。
専門職はどうしても募集数が少なかったり、スキルや経験が重視されやすいため、なかなかマッチする求人が見つからないこともあるんです。
まずは似た業務内容や関連職種を含めて広く情報収集してみると、「意外と興味が持てるかも」と思える選択肢が見つかることもありますよ。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

希望勤務地が地方などの場合、物理的に求人の数が少ないという現実があります。
特に障がい者雇用は、都市部に求人が集中している傾向があるため、地域によっては希望に合う企業が見つけづらいこともあります。
ただ、最近ではリモートワーク可能な求人も増えてきていますので、「通勤可能な範囲」「在宅勤務との併用可」など、少し幅をもたせた条件で相談してみるのもおすすめです。
どうしても難しい場合は、他のサービスとの併用も視野に入れて動くと可能性が広がります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは多くの方に対応している障がい者専門の転職支援サービスですが、すべての方がサポートの対象になるとは限りません。
これは決して「あなたが悪い」というわけではなく、サービスの性質や仕組み上、一定の条件を設けているためです。
例えば、企業とのマッチングを前提に動くため、「一般就労が現実的かどうか」や「求人紹介の体制が整っているか」といった点をもとに判断されることがあります。
もし対象外となった場合でも、他に適したサポート機関があることも多いので、まずは落ち込まずに選択肢を広げていくことが大切です。

障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用枠」での求人紹介が基本となっているため、障がい者手帳を持っていない方は原則としてサポート対象外となることがあります。
これは企業側が「障がい者枠」での採用を前提に求人を出しているためで、手帳の有無が採用要件に含まれているケースがほとんどだからです。
ただし、医師の診断書がある場合などはケースバイケースで対応されることもあるので、まずは一度相談してみる価値はあります。
自分の状況を整理しておくことで、他の支援機関を紹介してもらえることもありますよ。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

「仕事をしたことがほとんどない」「数年間働いていない」という方の場合、すぐに企業とのマッチングが難しいと判断されることがあります。
これは、企業側がある程度の就労経験を前提に求人を出しているケースが多いためです。
dodaチャレンジでは、実務経験がある程度ある方に向けた支援をメインにしているため、ブランクが長い場合は、まずは段階的にスキルを身につけるための支援機関（例：就労移行支援など）を案内されることもあります。
無理をせず、今の自分に合ったステップから始めるのが、結果的に長く働くための近道になることもあります。

状況が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調が安定していない、外出が難しい、日常生活の中でも不安定な面が多いという状況の場合、まずは就職よりも生活リズムの安定や通所の習慣を整えることが優先されることがあります。
dodaチャレンジでは、すぐに企業と面接・就職という流れになるため、「今はまだ準備が必要」と判断された場合には、より段階的に支援を受けられる就労移行支援の利用を勧められることがあります。
これは決して否定ではなく、「あなたが無理せず働けるように、今は準備の時間を大切にしてほしい」という、あたたかいアドバイスでもあるんです。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジの面談では、あなたの人柄や希望、就労に関する状況などをもとにマッチする求人を探してくれますが、準備が不十分だったり、うまく自分のことを伝えられなかった場合は、「サポートが難しい」と判断されてしまうことがあります。
でも大丈夫。
完璧な受け答えが求められているわけではないんです。
大切なのは、事前に「自分の伝えたいこと」を少し整理しておくこと。
たとえば過去の仕事の経験、どんな働き方を望んでいるか、困っていることや必要な配慮など、自分なりにまとめておくだけでも面談がスムーズに進みやすくなりますよ。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では「どんな配慮があると安心して働けますか？」といった質問がよくあります。
そのときに、自分でもうまく説明できなかったり、「なんとなく不安です…」と曖昧に答えてしまうと、アドバイザーも企業への提案が難しくなってしまうんです。
完璧な答えじゃなくてもいいので、「長時間の立ち仕事は難しい」「静かな環境が集中しやすい」など、自分にとっての安心ポイントをいくつか伝えられると、マッチングの精度がぐっと上がりますよ。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事がしたいか分からない」という状態でもサポートしてくれるのがdodaチャレンジの魅力ですが、ある程度の方向性がないと、求人の提案が難しくなることがあります。
「人と関わる仕事が好き」「PC作業に興味がある」など、ざっくりとした希望でも構いません。
もし方向性に迷っているなら、自己分析をサポートしてもらえるサービスもあるので、そちらからスタートしてみるのもおすすめです。
まずは少しでも自分の気持ちを言葉にすることが、良いマッチングへの第一歩になります。

職務経歴がうまく伝わらない

過去に働いた経験があっても、「どう説明すればいいか分からない」「何を話せばアピールになるの？」と戸惑う方も多いですよね。
特にブランクがあったり、短期間での職歴が多い場合は、伝え方に悩むこともあると思います。
そんなときは、時系列で簡単にメモを作っておくと、スムーズに話しやすくなります。
また、どんな仕事でも「自分なりに頑張ったこと」を伝えられると、アドバイザーもあなたの魅力を企業にしっかり届けやすくなりますよ。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

求人の数は、どうしてもエリアや業種によって差があります。
特に地方エリアに住んでいる方や、完全在宅勤務にこだわっている方は、紹介できる求人の選択肢がかなり限られてしまうケースもあります。
これはdodaチャレンジに限らず、多くの就職支援サービスでも共通の課題です。
ただ、地域によってはリモート可能な求人や、週に数回の通勤で対応できる職場もあるため、「どこまでなら通勤可能か」や「リモートと出社の組み合わせならどうか」など、柔軟に伝えると可能性が広がるかもしれません。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方では都市部に比べて障がい者雇用の求人数が少ない傾向があり、とくに専門職やスキルを活かす職種になると選択肢がかなり限られてしまうことがあります。
たとえば、北海道や東北、四国、九州などのエリアでは、企業の数そのものが少なく、在宅勤務を導入している企業もまだ発展途上の段階かもしれません。
だからといって諦める必要はありません。
求人の数は時期によって変動しますし、他の支援機関と連携して探す方法もあります。
まずは自分の希望を正直に伝えてみることが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務の求人は確かに増えてきてはいますが、それでも全体の割合から見るとまだまだ少数派です。
特に地方においては、在宅勤務が可能な求人が都市部ほど多くないのが実情です。
dodaチャレンジは全国対応ですが、地域によって紹介できる求人が限定されることもあります。
「週1日だけ出社OK」「通勤は片道30分までなら大丈夫」など、少し条件に幅を持たせることで、新たな可能性が見えてくることもありますよ。
無理のない範囲で、少しだけ視野を広げてみるのもひとつの方法です。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、求人の紹介や企業とのマッチングを進めるために、登録情報をもとにしたサポートが行われます。
そのため、入力した情報に誤りがあったり、事実と異なる内容が含まれていると、サービスをスムーズに利用できなくなることがあります。
悪意がなくても「うっかり間違えてしまった」というケースもありますが、内容によっては「信頼性に欠ける」と判断されてしまうことも。
だからこそ、登録時には正直な情報を丁寧に入力することが大切ですし、不安なことがあればアドバイザーに相談しながら進めていくのがおすすめです。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳がまだ手元にない状態で、誤って「取得済み」と入力してしまうと、サービス開始後にトラブルのもとになってしまうことがあります。
dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠での紹介が基本なので、手帳の有無はとても重要な確認ポイントなんです。
登録時に未取得であれば、その旨を正直に記載し、取得予定がある場合にはそのタイミングも伝えておくと、スムーズに対応してもらえます。
焦らず、今の状況をそのまま伝えることが、良いマッチングへの第一歩になりますよ。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定していない状態や、生活リズムが整っていないときに「とりあえず登録だけでも…」と思って申し込んでも、結果的にサポートが難しいと判断されることがあります。
dodaチャレンジでは「今すぐ働けるかどうか」を大切にしているため、体調や生活状況を含めた現実的な就労可能性が見られることが多いです。
無理をせず、「今は準備の期間」と割り切って、まずは就労移行支援などの段階的なサポートを受ける方が、後々うまくいくケースも多いですよ。

職歴や経歴に偽りがある場合

意図的でなくても、過去の職歴を盛ってしまったり、空白期間をごまかした情報を記載してしまうと、後から事実と異なる点が判明し、サポートが難しくなることがあります。
dodaチャレンジでは、正確な情報をもとに適切な求人を紹介する仕組みになっているため、情報の信頼性がとても大切です。
職歴にブランクがあること自体は問題ではありませんし、アドバイザーはそうした背景も理解してくれるので、正直に伝えることでより良いサポートが受けられます。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジでの選考がうまく進まなかったとき、「サービス側に断られた」と感じる方もいますが、実際は企業側の判断によるケースも多いんです。
特に選考途中での不採用や、書類選考での通過見送りなどは、dodaチャレンジではなく、応募先企業の採用基準や社内事情によるもの。
こうした結果を受けると落ち込んでしまうこともありますが、あくまで「その企業とタイミングが合わなかった」だけと前向きにとらえることが大切です。
アドバイザーも、次のマッチングに向けて全力でサポートしてくれるので、安心して気持ちを切り替えていきましょう。

不採用は企業の選考基準によるもの

選考に通らなかった理由の多くは、企業のポジションに対するスキル要件や、職場環境との相性など、本人の努力とは別の部分によることがほとんどです。
だからこそ、「自分に価値がなかった」と思い込まずに、「次のご縁を探そう」という気持ちで前に進んでほしいんです。
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの強みや希望をしっかり把握したうえで、次の提案をしてくれる頼もしい存在です。
選考がうまくいかなくても、ひとりじゃないという安心感が、きっと支えになってくれるはずですよ。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジを利用しようとしたけれど、残念ながら登録が難しかった、求人を紹介してもらえなかったという方の声も一定数あります。
ですが、その背景には個人の努力不足というよりも、求人の条件やサポート体制の適応範囲といった「仕組み上の理由」があることが多いんです。
ここでは、実際に断られた方の体験談をもとに、どんな点でハードルがあったのかを整理してみました。
同じような不安を抱えている方にとって、次の行動を考えるヒントになれば嬉しいです。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。 PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方のように、「就労経験はあるけれど、スキルや資格に自信がない」というケースでは、dodaチャレンジのような企業とのマッチング型のサービスでは、紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。
特にオフィスワーク系の求人では、ある程度のPCスキルや事務経験を求められる傾向があるため、紹介が難しくなることもあるんです。
ただ、これで終わりではありません。
スキルアップのサポートがある就労移行支援や、未経験歓迎の求人を多く扱う他のサービスを併用することで、新たな道が開けることも多いですよ。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体調が安定していなかったり、働くことへの不安が強い場合、dodaチャレンジではすぐに企業とのマッチングを進めるのではなく、まずは土台作りを優先するよう提案されることがあります。
この方のように「まずは就労移行支援を」と言われた場合、それはネガティブな判断ではなく、「今の状態で無理をして働いて、逆に心身のバランスを崩してしまわないように」という優しさの裏返しでもあるんです。
焦らず、自分に合ったステップを踏むことが、最終的に安定した就職につながります。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。 dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

このように長期間のブランクがある方の場合、企業に対してすぐにアピールできる実績やスキルが不足していると判断されてしまうことがあります。
でも、これは「再就職は無理」という意味ではありません。
dodaチャレンジはマッチング重視のサービスなので、まずは就労準備の段階でサポートが受けられる場所（就労移行支援や職業訓練など）を案内することで、将来に向けた土台を整えていくよう促してくれます。
回復と準備を優先して、自信を持てるタイミングで再チャレンジするのが理想的な流れなんです。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。 dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

この方のように、希望する職種や働き方が「完全在宅」や「専門職」に限定されている場合、紹介できる求人が非常に限られてしまうことがあります。
特に地方に住んでいる場合は、そもそも求人そのものが少なかったり、都市部に比べて在宅勤務が浸透していない地域も多いため、難しさを感じることもあるかもしれません。
ただ、最近ではオンライン業務を扱うクラウドソーシング型の求人や、ライター専門の求人サイトも増えてきています。
複数の就職支援サービスを併用したり、在宅ワークに特化した媒体を使うことで、選択肢が広がる可能性もありますよ。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。 dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がないと聞くと、「もう選ばれないのかも…」と落ち込んでしまう方もいるかもしれません。
でも、dodaチャレンジが紹介している求人の多くは、ある程度の就労経験を前提にしたものが中心なので、今の段階ではマッチングが難しいという判断になることもあるんです。
とはいえ、これは今後のキャリアの可能性を否定されたわけではありません。
まずはアルバイトやパートなどで安定して働ける環境を整えたり、ステップアップ型の支援を使って経験を積むことから始めてみるのも立派な一歩。
焦らず着実にキャリアを重ねていけば、次のチャンスはきっと見えてきますよ。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

働き方に制限がある中で「無理なく両立したい」という気持ちは本当に大切ですし、理想の条件を持つのは悪いことではありません。
ただ、あまりに条件が多くなると、全てにマッチする求人が存在しないという現実に直面することもあります。
dodaチャレンジでも、柔軟な働き方の求人は扱っていますが、すべての条件を同時に満たす案件は非常に稀なんです。
条件の中で「優先順位」を整理して、「何を譲れるか」を考えてみると、可能性がグッと広がることもあります。
まずは「在宅勤務ができる求人から探してみる」など、ステップを分けてみるのもひとつの方法です。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。 dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

dodaチャレンジでは「障がい者雇用枠」での求人紹介が基本となるため、障がい者手帳の所持が利用条件のひとつになっています。
この方のように、まだ手帳を取得していない場合は、サービスの対象外と判断されることがあります。
ただし、すぐに諦める必要はありません。
手帳の申請を検討する、もしくは一般求人や他の支援サービスを一時的に利用するという方法もあります。
診断書がある場合は、医療機関と連携しながら情報を整理しておくと、将来的にスムーズな就職活動に繋がることもありますよ。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

「新しい分野にチャレンジしたい！」という気持ちはとても素晴らしいですし、応援したくなる話です。
でも、dodaチャレンジの求人は、即戦力としてのスキルや経験を求める企業が多いため、ITエンジニアのような専門職に未経験から応募するのは、難易度が高くなってしまうことがあります。
その場合は、まずはオンライン講座や訓練機関などで基礎スキルを身につけてから、再チャレンジするという方法がおすすめです。
スキルがあると証明できれば、在宅勤務も含めた多様な働き方に近づくことができるので、時間をかけて準備していく価値は十分にありますよ。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が難しい状況で、なおかつ短時間での在宅勤務を希望する場合、dodaチャレンジが持つ求人とのマッチングが難しくなることがあります。
企業側も在宅勤務の体制を整えてきてはいるものの、「短時間・在宅・配慮あり」という条件が揃った求人はまだ多くはないのが実情です。
でも、この方のような希望を持つ方は決して少なくありません。
だからこそ、今後の求人市場に期待しつつ、在宅専門の求人サイトやクラウドソーシングなど、別の選択肢も並行して探してみるのがおすすめです。
時間のかかる道ではありますが、可能性はゼロじゃないから、一緒に模索していきましょう。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。 dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

ハイキャリアでの転職を目指してdodaチャレンジを利用した場合、希望条件に合う求人が少ないという理由で紹介が難しくなることもあります。
特に障がい者雇用枠では、「管理職」「高年収」などの条件を満たす求人は非常に限定的で、タイミングや企業の状況に左右されることが多いんです。
でも、希望が高いことは悪いことではありません。
ハイキャリア向けの障がい者専門転職サービスも存在しますので、そういったサービスと併用しながら可能性を広げていくのがベストです。
自分の価値を信じて、長期的な視点で転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで登録が断られたり、求人を紹介してもらえなかったときは、正直ショックを受けてしまうこともありますよね。
でも、そこで落ち込んで終わってしまうのはもったいないんです。
実は、今すぐ企業とのマッチングが難しくても、スキルや就労経験を少しずつ積み重ねていくことで、再チャレンジの道が開けるケースもたくさんあります。
ここでは、スキルや職歴の不足を理由にサポート対象外となった方が、今からできる対処法をわかりやすくご紹介します。
小さな一歩が、将来のチャンスに繋がりますよ。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや経験が足りないと感じている方でも、今からできることはたくさんあります。
特に「事務職に就きたい」「在宅で働きたい」と考えている場合、基本的なPCスキルや社会人としてのマナーを身につけておくと、紹介してもらえる求人の幅がぐっと広がるんです。
何か特別なことをしなくても、無料や低価格で始められる支援制度もあるので、無理のない範囲で少しずつ前進していきましょう。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

「WordもExcelもほとんど触ったことがない…」という方でも大丈夫。
ハローワークでは、失業中や求職中の方を対象にした職業訓練を実施していて、PCスキルや事務作業の基礎を無料または非常に低額で学ぶことができます。
講座によっては通所型だけでなく、オンライン対応のものもあるので、自分の体調や生活スタイルに合わせて選べるのも嬉しいポイントです。
履歴書に「訓練を受けている」と書けるだけでも、企業からの見え方が変わってきますよ。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

スキルアップと同時に、「働く体力や生活リズムを整えたい」「対人関係が不安」という方には、就労移行支援の利用がおすすめです。
ここでは、パソコン練習だけでなく、ビジネスマナーや面接練習、さらにはメンタルケアまで、働くうえで必要なサポートを総合的に受けられます。
通所回数も徐々に増やせるので、自分のペースで無理なく準備を整えられますよ。
一定期間の通所を経て、自信を持って再度dodaチャレンジなどの支援サービスにチャレンジする方もたくさんいます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

スキルや経験に不安がある場合でも、資格をひとつ取得することで、自分の「頑張った証」が目に見える形になります。
たとえば、事務職を目指すならMOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は非常に人気が高く、実務未経験でも評価されやすい資格です。
独学でも取得可能ですし、職業訓練や就労移行支援の中で資格取得を目指せるコースもあります。
一歩ずつ前に進める証として、資格はとても心強い味方になってくれますよ。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期間働いていなかったり、体調を崩して療養していた時期があると、「また社会に出られるのかな…」と不安になりますよね。
実際、dodaチャレンジではブランクが長すぎる場合、今すぐの就職サポートは難しいと判断されることもあります。
でも、それは「もう働けない」という意味ではなく、「今は準備の時間にしましょう」という前向きな提案でもあるんです。
働く力は一歩ずつ積み上げていくことができるので、焦らずに自分に合った準備から始めてみるのがおすすめです。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクがあると、まず大切なのは生活リズムを整えること。
就労移行支援では、通所を通じて規則正しい生活を取り戻しつつ、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーションの練習など、実際の職場で役立つトレーニングが受けられます。
週1日から始めて徐々に日数を増やすスタイルも選べるので、無理のないペースで進められるのが魅力です。
「週5通所できるようになった」「遅刻せず通えるようになった」という実績は、dodaチャレンジなどで再チャレンジするときにとても強みになりますよ。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイム勤務を目指す必要はありません。
まずは週に数回、数時間だけでも「働ける」という実績を作ることが大切なんです。
最近では、在宅でできる軽作業やデータ入力のアルバイト、クラウドワークスなどのプラットフォームを通じた在宅ワークも増えています。
どんなに短時間でも、実際にお金を得て働いた経験があるということは、大きなアピールポイントになります。
「この人は再び働く力をつけている」と評価されやすくなるので、まずはできることから少しずつ始めてみましょう。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

「いきなり働くのは不安…」という方には、実習やトライアル雇用の制度を活用するのもおすすめです。
実習では、実際の職場で短期間働きながら、仕事の流れや自分に合った働き方を知ることができます。
トライアル雇用では、一定期間の勤務後に本採用を目指す形なので、「お試し」感覚でチャレンジしやすいのが魅力。
こうした経験を積むことで、再びdodaチャレンジに登録する際に「これだけのことができました」と自信を持って伝える材料になります。
自分のペースで準備を進めながら、未来の選択肢を広げていきましょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、「通勤できる範囲に求人がない」「そもそも企業が少ない」といった悩みを抱えることも多いですよね。
dodaチャレンジは全国対応ではありますが、やはり都市部に比べると地方は求人の数が少ない傾向があります。
特に、在宅勤務や短時間勤務を希望している場合は、紹介できる求人がさらに限られてしまうことも。
でも、だからといってあきらめる必要はありません。
今は、場所にとらわれない働き方も増えてきている時代です。
ここでは、地方在住の方が次のステップに進むための対処法をご紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、在宅勤務に特化した障がい者向けの就職支援サービスは増えてきています。
たとえば「atGP在宅ワーク」は、完全在宅勤務の求人を専門に扱っているため、通勤が難しい方にはぴったり。
サーナやミラトレといったサービスも、それぞれに得意分野やサポート体制が異なるため、併用することで選択肢が広がります。
ひとつのサービスにこだわらず、自分に合った求人を探すために、いくつかのエージェントに相談してみるのがおすすめです。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

「今すぐに会社で働くのは難しいけど、自宅でできる仕事なら…」という方には、クラウドソーシングを活用するのもおすすめです。
たとえば、ランサーズやクラウドワークスなどのプラットフォームでは、ライティングや簡単なデータ入力、アンケート回答など、在宅でできる案件が多数掲載されています。
最初は報酬も少ないかもしれませんが、継続して取り組むことで「在宅で働ける力がある」という実績になります。
こうした経験が、将来的に求人紹介を受ける際の強みになることもあるんです。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方で就職活動をするうえで意外と見落としがちなのが、「地元密着型」の支援機関です。
障がい者就労支援センターや地域のハローワークでは、地元企業と連携して求人を管理していることもあり、ネットでは見つからないような求人情報が得られる場合もあります。
また、通勤距離や働き方に配慮した求人の相談に乗ってくれることも多いので、「地元の中で働きたい」という方にはとても心強い存在です。
直接訪問が難しい場合は、電話相談やオンライン対応をしているところもありますので、気軽に問い合わせてみましょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

働き方にこだわりがあるのはとても大切なことですが、あまりにも条件が多すぎると、dodaチャレンジのような就職支援サービスでも「ご紹介できる求人がありません」となってしまうケースがあります。
特に「完全在宅」「時短勤務」「年収◯万円以上」などを同時に希望すると、該当する求人の数はごく限られてしまいます。
でも、それは「理想を持っちゃいけない」という意味ではありません。
少し工夫をすることで、今できる現実的な選択肢を広げながら、将来的には理想に近づいていくこともできるんです。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべての希望を満たす求人がないときには、「この条件だけは譲れない」というものと、「あると嬉しいけど、絶対じゃない」というものを整理してみましょう。
たとえば「在宅勤務でなければ無理」という人でも、「週1出社ならOK」などの柔軟性があれば、選択肢がぐっと広がることもあります。
優先順位をはっきりさせておくと、アドバイザーも求人を探しやすくなり、あなたの希望に近い提案をしてくれやすくなりますよ。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

「最初に伝えた条件で紹介してもらえなかった…」という場合でも、一度立ち止まって条件を見直してみるのはとても効果的です。
勤務時間をフルタイムではなく「週4日でもOK」、出社を「完全在宅→週1回通勤」などに調整できると、マッチする求人が増える可能性があります。
アドバイザーに再度相談して、「これなら大丈夫」という条件を伝え直すことで、新しい求人との出会いが生まれることも多いです。
自分の限界を知るためにも、一度柔軟に見直してみるのも前向きな一歩です。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

「いきなり理想の働き方を実現する」のが難しくても、今の自分に合った環境でスキルや経験を積むことで、未来の理想に近づいていく道もあります。
たとえば「今は週5勤務が難しいけど、まずは週3で社会復帰したい」「事務職の経験がないけど、まずはサポート業務から始めたい」など、段階的にステップアップしていく考え方がとても大事なんです。
一歩ずつ経験を積み重ねていけば、理想の条件に合う求人に応募できるタイミングはきっとやってきますよ。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」の求人紹介を行うサービスなので、障がい者手帳を持っていることが原則利用条件となっています。
そのため、まだ手帳を取得していない方や、診断はあるけど手帳が取得できていないという方は、登録を断られてしまうことがあります。
でも、だからといって道が閉ざされるわけではありません。
今の状況に合った行動を取ることで、少しずつ準備を進めることができますし、再チャレンジも十分に可能です。
ここでは、手帳未取得や支援区分が理由で断られてしまった場合の具体的な対処法をご紹介しますね。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

「手帳の取得って大変そう…」と思う方もいるかもしれませんが、まずは主治医や自治体の窓口に相談してみることから始めてみましょう。
精神障がいや発達障がいでも、一定の診断や通院歴、生活状況によっては手帳が交付されることがあります。
手帳を持つことで受けられる支援や配慮も増えますし、dodaチャレンジのようなサービスも活用しやすくなります。
迷っている段階でも大丈夫なので、医師や福祉の担当者に率直に相談してみることをおすすめします。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない状態でも働きたいという場合は、就労移行支援やハローワークを通じて、一般枠や手帳不要の求人を探すことができます。
最近では「配慮のある職場」を一般枠で募集している企業も増えてきていますし、就労移行支援では手帳を持っていなくても通所可能なケースもあります。
まずはそこで実績を積んでから、改めて手帳を取得し、再びdodaチャレンジの利用を目指すというルートも十分にあり得ますよ。
遠回りに見えて、実は自分にぴったりの働き方が見つかる近道になるかもしれません。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定しない状態で無理に働こうとすると、かえって回復に時間がかかってしまうこともあります。
そんなときは、焦らずに治療や体調管理を優先して、自分のコンディションを整えることが一番大切です。
手帳の取得も、ある程度の経過観察や診断が必要になるため、まずは医師と相談しながら落ち着いた生活リズムをつくることが第一歩。
体調が整ったタイミングで手帳を取得し、改めてdodaチャレンジに登録するという流れで再チャレンジする方も多いですよ。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジだけにこだわらず、他の就職支援サービスや障がい者向けのキャリアサポートを探してみるのもひとつの方法です。
たとえば、「atGP」や「サーナ」「ココピアキャリア」などは、それぞれ異なる支援スタイルや対応条件があり、手帳の有無に関しても柔軟に対応しているケースがあります。
また、地域の就労支援センターや福祉事業所に相談すると、あなたの状況にぴったり合ったサポートを紹介してくれることも。
ひとつの道が閉ざされたように見えても、視野を広げれば必ず別の扉が見つかるものですよ。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

「精神障がい」「発達障がい」がある方の中には、「dodaチャレンジに登録しようとしたけど断られた」「本当に自分は就職できるのかな？」と不安になる方もいるかもしれません。
実際に、dodaチャレンジを含めた障がい者雇用の転職支援サービスでは、サポートの対象や求人のマッチングに条件がある場合もあります。
ただ、それは「精神障がいや発達障がいの人が不利」ということではなく、企業側の理解や受け入れ体制とのバランスによるところが大きいんです。
ここでは、身体障がいの方の就職事情も参考にしながら、支援の背景と現実的な対処法について解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいのある方は、障がいの内容が目に見える形で明確であることが多いため、企業側が対応を具体的にイメージしやすいという特徴があります。
そのため、企業としても配慮がしやすく、採用の判断がスムーズになる傾向があります。
もちろん、身体障がいの内容や等級によって支援の程度は異なりますが、職場環境の整備が具体的に進めやすいことから、比較的就職しやすいと感じる場面があるのも事実です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳を持っている方でも、障害の等級が比較的軽度な場合は、通勤や業務に大きな制限がないと判断されやすく、企業にとっても受け入れやすいと感じられるケースがあります。
また、軽度の障がいでも必要な配慮を明確に提示できることで、職場でのトラブルも未然に防ぎやすくなるため、採用がスムーズに進むこともあるんです。
もちろん、就職のしやすさは等級だけでは決まりませんが、目安として参考になることもあります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

たとえば「車椅子を使用している」「片手が使えない」といった身体的な特徴がある場合、企業側は必要な配慮を具体的に把握しやすくなります。
これは、障がいの「見えやすさ」によって、採用後の働き方や職場の環境整備が事前にイメージしやすくなるという点で大きなメリットです。
目に見えにくい障がいに比べて、「どのように配慮すればいいか」が明確になりやすいため、企業も安心して採用に踏み切れることがあるんです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

たとえば、職場のバリアフリー化、エレベーターや手すりの設置、座ってできる業務への調整など、身体障がいのある方に対する配慮は比較的「形」として準備しやすい傾向にあります。
こうした合理的配慮が明確になりやすいと、企業側としても「この方にはこう対応すれば安心して働ける」という具体的な対応策が立てやすく、採用へのハードルが下がることも多いんです。
これは精神障がいや発達障がいとの違いとして理解しておくと、支援のアプローチを選ぶときの参考になりますよ。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある方の場合、通勤や作業内容に一定の制約が出てくることがあります。
たとえば、長時間の立ち仕事や、力仕事、移動を伴う業務が難しいケースでは、選べる求人が限られてしまうことも。
ただし、こういった制約を事前にアドバイザーにしっかり伝えることで、無理のない働き方ができる職場を見つけてもらえる可能性もあります。
最近ではリモート勤務や時短勤務の求人も少しずつ増えているため、条件に合った求人と出会えるチャンスもありますよ。
焦らず、まずは自分が「できること・難しいこと」を整理しておくと、マッチングしやすくなります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいのある方でも、コミュニケーションに問題がなければ、営業や受付、事務職などの一般職種で活躍している方もたくさんいます。
企業側も、対人対応がスムーズにできるかどうかを重視する傾向があるため、「話すことが得意」「説明がきちんとできる」といった強みがあれば、障がいの有無にかかわらず評価されることが多いんです。
また、配慮事項についてもしっかり伝えられると、企業側も安心して受け入れやすくなります。
苦手なことばかりに目を向けず、自分の得意な面を前向きに伝えていくことが大切です。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体に障がいがあっても、PC操作ができれば、データ入力や事務サポート、在宅のオペレーター業務など、比較的多くの求人にチャレンジできます。
特に身体障がいの場合、在宅や座り仕事への配慮がされやすく、企業側も業務の切り分けをしやすいというメリットがあります。
PCスキルに不安がある場合は、職業訓練や就労移行支援で基礎から学び直すことも可能ですし、資格（MOSなど）があればさらに採用の可能性が高まりますよ。
オフィス系の仕事を目指すなら、今から準備を始める価値は大きいです。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障がいのある方の就職は、身体障がいとはまた違った難しさがあるのが現実です。
たとえば「症状が外からは見えにくい」ことによって、企業側が配慮の仕方や働き方の工夫をイメージしづらく、採用に慎重になるケースも少なくありません。
ただし、それは「働けない」ということではなく、「どう伝えるか」「どう備えるか」で大きく状況が変わってきます。
ここでは、精神障がいを持つ方の就職事情について、現場の傾向と対処のヒントをお伝えしますね。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方に対して、企業が特に重視するのは「安定して働けるかどうか」です。
これは決して差別ではなく、「無理をさせて悪化させたくない」「継続的に働けるサポート体制を整えたい」という企業側の配慮でもあります。
そのため、就職活動では「現在の症状の安定度」「どんなサポートがあれば働き続けられるか」を自分なりに整理して伝えることが大切です。
無理にすべてを話す必要はありませんが、アドバイザーと相談しながら、伝えるポイントを押さえておくと安心ですよ。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいや発達障がいは外から見えにくいため、企業側も「どんな配慮が必要なのか」「どう関わるべきなのか」が分からず、戸惑ってしまうことがあります。
これは企業の理解不足というよりも、経験が少ないからこその「分からない不安」が原因であることが多いんです。
だからこそ、就職活動のときには、「こういうときに調子を崩しやすい」「こう配慮してもらえると安心」といった情報を、分かりやすく伝えることがカギになります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

面接のときに、配慮してほしいことをどう伝えるかは、とても重要なポイントです。
「全部話さなきゃ」と気負う必要はありませんが、「一人で黙々と作業する方が集中できます」「朝の体調に波があるため、勤務時間を少し調整してもらえると助かります」といった具体的な希望を伝えることで、企業側も受け入れやすくなります。
伝える内容が整理できていない場合は、キャリアアドバイザーに相談しながら一緒に準備していくと安心ですよ。
誤解を防ぎ、安心して働くための第一歩として、正直に・前向きに伝えていきましょう。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持っている方の就職は、支援体制や職場環境によって大きく左右されます。
知的障がいがあると、作業の理解に時間がかかったり、サポートが必要になる場面もあるため、就労の方法は「一般就労」か「福祉的就労」かで分かれていくことが多いです。
その判断材料として重視されるのが、療育手帳の区分です。
A判定（重度）とB判定（中軽度）で、利用できる支援や働ける職場の選択肢が大きく変わってきます。
ここでは、療育手帳を持つ方の就職事情を丁寧に整理してみましょう。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には大きく分けて「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2つの区分があります。
この区分によって、受けられる支援内容や就労の選択肢が異なってきます。
もちろん、判定だけですべてが決まるわけではありませんが、就職活動をするうえでは大きな参考になります。
支援機関や家族とも相談しながら、自分に合った働き方を見つけていくことがとても大切です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、日常生活や作業面でのサポートが多く必要なことが多いため、いきなり一般就労を目指すのは難しい場合があります。
そのため、まずは「就労継続支援B型事業所」などの福祉的就労からスタートし、生活リズムを整えたり、作業の経験を積むことが中心になります。
賃金は高くはありませんが、職場に慣れる・他人と一緒に働く練習をする・自信をつけるという面ではとても大切なステップになります。
支援者や家族と一緒に無理のない計画を立てていきましょう。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、支援があれば一般企業での就労が可能なケースも多くあります。
実際に、就労移行支援を利用して一般企業に就職した方もたくさんいます。
もちろん、向いている仕事や働き方には個人差があるので、自分の得意なことや苦手なことを整理しながら、職場選びを進めることが大切です。
障がいへの理解がある企業も増えてきているので、「ゆっくりでもしっかり成長できる環境」を探していくことで、安定して働ける道が見えてきますよ。

障害の種類と就職難易度について

障がい者雇用の現場では、障がいの種類や特性によって、企業側の受け入れ体制や採用難易度が変わることがあります。
もちろん、「この障がいだから不利」という決めつけをする必要はありませんが、企業がどんな点を重視しているかを知っておくことで、より現実的な就職活動の準備ができます。
たとえば、配慮が明確にしやすい身体障がいの方は採用しやすいと感じられることが多い一方、精神障がいや発達障がいの方は「見えにくさ」による不安を企業側が持ちやすいという傾向もあります。
自分の障がい特性を正しく理解し、必要な配慮をうまく伝えられるように準備することで、就職の可能性を大きく広げることができるんです。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を始めるときに、「障害者雇用枠で応募すべきか、それとも一般枠で挑戦してみようか…」と迷う方も多いと思います。
それぞれにメリット・デメリットがありますし、自分に合った選択をすることが一番大切です。
ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いをわかりやすく整理しながら、自分に合った働き方を考えるヒントをお伝えします。
どちらが正解というわけではなく、今の自分の状況や目指したい働き方によって選んでいいんです。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠とは、企業が障害者雇用促進法に基づいて設けている採用枠のことです。
この制度では、障がいのある方が安心して働けるよう、職場環境や業務内容に配慮した採用が行われます。
たとえば、勤務時間や通院への理解、体調に応じた業務量の調整など、個々の状況に応じた柔軟な働き方ができるよう配慮されているのが特徴です。
「無理なく働きたい」「自分のペースで続けたい」という方には、とても安心できる制度ですね。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、民間企業における障害者の法定雇用率は2.5%に引き上げられました。
つまり、一定規模以上の企業には「全従業員のうち2.5%以上は障がい者を雇用してくださいね」というルールがあるということです。
これにより、多くの企業が積極的に障がい者雇用に取り組むようになり、求人の数も年々増加しています。
法律で守られているという点でも、安心して働ける環境が整っていると言えますね。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、「障がいがあることを開示した上で、企業側が配慮してくれる」という前提で採用が行われます。
たとえば、「週に一度は通院が必要」「疲れやすいので休憩時間を長めにしてほしい」といった配慮を、面接時に正直に伝えても問題ありません。
むしろ、そういった情報があることで企業も安心して受け入れ体制を整えやすくなります。
無理をせず、自分に合った働き方を実現したい方にはとても心強い制度です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考される枠です。
つまり、「障がいがあるから特別な配慮をします」といった制度は基本的にありません。
企業はスキルや経験、適性を中心に採用を判断するため、障がいのことを伝えずに応募する「クローズ就労」を選ぶ方もいます。
ただし、選考や入社後に無理が生じないように、自分の体調や特性に合った職場かどうかを慎重に見極める必要があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般枠で応募する場合、「障がいを開示するかどうか」は自分で決めることができます。
これを「オープン就労（開示）」と「クローズ就労（非開示）」と言います。
たとえば、「障がいについて理解のある職場だと感じたから開示する」「まだ様子を見たいから今は伝えない」など、そのときの状況に合わせて判断して大丈夫です。
ただし、後から体調不良や業務の困難さが出てしまうと、企業側も対応が難しくなってしまうので、開示するメリット・デメリットを事前に整理しておくことが大切です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般枠では、原則として「特別な配慮がない」状態での雇用が前提となります。
もちろん、職場によっては柔軟な対応をしてくれるところもありますが、それは制度として保障されたものではありません。
たとえば、通院や体調の波がある方にとっては、勤務スケジュールや業務内容が厳しく感じられることもあるかもしれません。
だからこそ、「自分にとって何が必要なのか」「どのくらいの配慮がないと働き続けるのが難しいのか」を冷静に考えながら、応募する枠を選ぶことがとても大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用をめぐる現状は、年齢によっても状況が大きく異なります。
「若い人の方が採用されやすい？」「中高年だと不利なのかな？」といった不安を持つ方も多いですが、実際には年齢ごとの採用傾向にはっきりした違いが見られます。
ただし、それが「何歳だから無理」と決まっているわけではなく、年齢に応じた準備やアピールの仕方でしっかりチャンスを広げることもできるんです。
ここでは、厚生労働省が発表しているデータをもとに、年代別の雇用状況をやさしく解説していきますね。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省の「障害者雇用状況報告（令和5年版）」によると、障がい者雇用全体のうち最も多い年齢層は40代〜50代でした。
これは、身体障がいや知的障がいのある方が、長期的に安定した職場で働いているケースが多いためと考えられています。
一方で、新卒や20代前半の若年層の割合はまだまだ少なめですが、近年は「障がい学生の就活支援」や「就労移行支援を活用した若年層の育成」に力を入れている企業も増えており、若手の雇用も着実に広がりつつあります。
逆に、60代以降になると定年退職などの理由で就労率は下がる傾向にありますが、再雇用制度やシニア向けの障がい者就労支援も進み始めています。

年齢によって採用における難易度や期待される役割は変わりますが、どの年代にもそれぞれに合った支援と求人が存在しています。
「今の年齢だからこそ活かせる強み」を見つけて、前向きに就職活動に取り組んでいくことが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20〜30代の若年層は、障がい者雇用のなかでも特に注目されている世代です。
企業としても「長く働いてくれそう」「これから育成できそう」といった期待があるため、求人数も比較的多く、採用に積極的なところが目立ちます。
未経験OKの求人や、事務職・ITサポート・販売補助などの幅広い職種にチャレンジできる環境が整っているのも特徴です。
就労移行支援やエージェントを活用することで、自分に合った職場に出会える可能性も高まりますよ。
早めに行動を起こすことで、将来の選択肢をぐっと広げることができます。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、「未経験からの挑戦」が難しくなることが少なくありません。
企業はこの年代に対して、「即戦力であるか」「過去の経験を活かせるか」といった点を重視する傾向が強くなります。
そのため、これまでの職務経験や身につけたスキルが重要な判断材料になります。
もしブランクが長い場合やスキルに自信がない場合は、職業訓練や就労移行支援などを活用して、できるだけ実績や資格を整えておくのがおすすめです。
「40代だからダメ」ということはありませんが、戦略的な準備がより大切になる世代です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、体力や健康面への配慮が必要になることもあり、企業から紹介される求人は「短時間勤務」「軽作業」「補助的な業務」などに限定されることが多くなります。
また、雇用側としても長期的なキャリア形成を前提にしづらいため、年齢に応じた業務の切り出しがされている職場が主になります。
とはいえ、「働きたい」という意欲をしっかり持っている方には、シニア層向けの求人や自治体との連携支援など、新たな道も用意されています。
無理のない範囲で自分らしく働ける環境を探すことがポイントです。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジのような就職エージェントには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際のサポートの中心は「20代〜50代前半」あたりがボリュームゾーンになっているのが現実です。
これは、企業が求める年齢層とマッチングする方が多いためで、年齢が高くなるにつれて紹介できる求人が少なくなる傾向もあります。
ただし、「この年齢だから無理」と決めつけるのではなく、自分の強みや希望をしっかり伝えることが大切。
条件に合う求人があれば、丁寧にサポートしてもらえる可能性は十分ありますよ。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

実質的に、dodaチャレンジでは「20代後半〜50代前半」の利用者が多く、それ以降の世代になると紹介可能な求人が減る傾向にあります。
これは、企業側が求める即戦力層や育成可能な年代に集中していることも背景にあります。
ただし、50代以降でも経験を活かせる職種や、業務を切り分けた求人にマッチするケースもあるため、年齢だけで諦める必要はありません。
「どんな働き方がしたいか」を具体的に伝えられると、より良い提案につながることもありますよ。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高めで、エージェントでの求人紹介が難しいと感じた場合は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを活用するのもとてもおすすめです。
これらの機関では、年齢に応じた支援体制が整っており、地元企業との連携や福祉的就労への橋渡しなど、きめ細かな支援が受けられるのが特徴です。
特に50代以上の方にとっては、求人情報だけでなく、職場実習や就労支援制度の利用なども大きな助けになります。
複数の支援機関をうまく組み合わせて、自分に合った就職活動を進めていくのがベストです。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用している中で、「断られてしまった」「急に連絡がこなくなった」など、戸惑ってしまうような状況に出会うこともありますよね。
そんなときに「自分だけ？」「どう対応すればいいの？」と不安になる方は多いと思います。
ここでは、実際によくある疑問や声をもとに、dodaチャレンジに関するよくある質問とその対処法についてやさしくご紹介します。
まずは一人で抱え込まず、落ち着いて現状を整理するところから始めてみましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを使った人の声には、「キャリアアドバイザーが親身だった」「求人の質が高かった」といったポジティブなものから、「年齢やスキルの条件で断られてしまった」「連絡が遅いと感じた」などの厳しめの意見までさまざまあります。
就職活動はどうしても人によって結果が異なるものですが、どんな支援をしてもらえるのか、どんな点で注意が必要なのかをあらかじめ知っておくことで、自分に合うかどうか判断しやすくなりますよ。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人紹介を断られてしまうと、「もうチャンスがないのかも」と落ち込んでしまいがちですが、実はここが新たなスタート地点になることも多いんです。
紹介が難しかった理由には、スキル不足、条件の厳しさ、地域の求人状況などいくつかの傾向があります。
その原因を把握し、今できることから準備していくことで、再びチャンスをつかめる可能性は十分にあります。
必要であれば就労移行支援や他のエージェントを併用するなど、視野を広げることも一つの方法ですよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

「面談まではスムーズだったのに、その後ぱったり連絡がこない…」そんな経験をされた方もいるかもしれません。
連絡が来ない理由には、求人マッチングに時間がかかっていたり、メールの不達、担当者の変更などいくつかの可能性があります。
数日経っても返信がない場合は、一度こちらから確認の連絡を入れてみるのがベストです。
状況を聞くことで今後の流れが明確になりますし、不安を一人で抱えることもなくなりますよ。
遠慮せず、気軽に相談して大丈夫です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まずあなたの現在の体調や生活状況、これまでの就労経験、今後どんな働き方をしたいかなどを詳しく聞かれます。
特に大事なのは「どんな配慮があれば安心して働けるか」を具体的に伝えること。
最初は緊張してしまうかもしれませんが、キャリアアドバイザーは障がいのある方への対応経験が豊富なので、安心して話せる雰囲気づくりをしてくれますよ。
無理にきちんと話そうとせず、自分の言葉で気になることや希望を伝えていくことが何より大切です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための転職・就職支援サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが面談を通じてあなたの希望や体調に合った求人を紹介し、履歴書の添削や模擬面接などのサポートも受けられます。
また、就職後も職場に定着できるように、定期的なフォロー面談や企業との調整などが行われるのが大きな特徴です。
精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、さまざまな障がいに対応しており、「長く働き続けたい」という方にとって、とても心強いサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則として、dodaチャレンジの求人紹介サービスを利用するには「障がい者手帳」の所持が必要になります。
これは、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」として設けられているためです。
ただし、手帳の取得を検討中だったり、診断があるけれどまだ申請していない方は、登録前に一度問い合わせてみるのがおすすめです。
状況によっては、申請予定として登録できることもありますので、まずは気軽に相談してみましょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障がいの種類によって「登録できない」ということは基本的にありません。
ただし、サービスの対象となるのは「就労が可能な状態である方」が前提になります。
たとえば、医師からまだ就労許可が出ていない場合や、体調が非常に不安定なときは、まずは治療やリハビリに専念することを勧められることもあります。
また、障がい者手帳の有無や支援の必要度によって、登録が難しくなるケースもあるため、詳しくは相談時に状況を共有してみてくださいね。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会はとてもシンプルです。
担当のキャリアアドバイザーに「退会を希望します」と伝えることで手続きが進みます。
退会前には簡単なヒアリングがあり、サービス改善のための意見を聞かれることがありますが、無理に答える必要はありません。
また、再登録も可能なので、「いったんお休みしたい」という場合には、休止の相談をしてみるのも良いですよ。
個人情報の削除や今後の連絡停止も希望に応じて対応してもらえますので、安心して手続きできます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されています。
対面での対応は現在ほとんど行っていませんが、全国どこからでも利用できるよう配慮されているのが嬉しいポイントです。
自宅から参加できるので、体調が不安定なときや通院がある方でも無理なく相談できますよ。
オンライン面談では、ZoomやTeamsなどのビデオ通話ツールを使うことが多く、難しい操作が必要な場合は事前にスタッフがサポートしてくれることもあります。
気軽に相談して、自分に合った働き方を一緒に見つけていける時間になります。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際の利用者層としては20代〜50代前半が中心になっているのが現状です。
これは、企業側の求人がその年代を想定しているケースが多いからです。
60代以上の方の登録が完全に不可能というわけではありませんが、紹介できる求人が限られてくる可能性があるため、年齢が高めの方はハローワークの障がい者窓口や地域の福祉支援機関などと併用していくのがおすすめです。
年齢に合った支援を上手に選んでいくことで、より働きやすい職場に出会えるチャンスも広がります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ「これから働きたい」と考えている方のためのサービスなので、現在仕事をしていない方にもとても親身にサポートしてくれますよ。
面談では、前職を辞めた理由や今後の希望について丁寧にヒアリングがあり、そのうえで無理のない働き方や希望に合った求人を提案してくれます。
ブランクがあっても、体調が整ってきたタイミングで動き出せば大丈夫。
安心して一歩を踏み出してみてくださいね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「転職・再就職」を目的とした支援サービスなので、新卒学生のサポートは積極的には行っていないのが現実です。
ただし、卒業見込みで既に就職活動を始めている方や、既卒でフルタイム就労を希望する場合には、状況に応じて相談できることもあります。
学生の方には、就職エージェント型の新卒向けサービスや、大学のキャリアセンター、障がい学生専門の就活支援（例：サーナ・バリアフリー就活）などを活用するのもおすすめです。
まずは自分の状況を整理して、必要であれば複数の支援機関に相談してみましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

「dodaチャレンジに登録したいけど、断られたらどうしよう…」そんな不安を持っている方も多いと思います。
実際に、体調や希望条件、スキル・経験などによっては、すぐに求人紹介を受けられない場合もあるのが現実です。
ただ、それはdodaチャレンジが冷たいからではなく、「今のあなたが無理なく働ける環境が見つからない」ことをきちんと伝えてくれているとも言えるんです。
そして大事なのは、dodaチャレンジだけに頼らず、他の障がい者向けの就職支援サービスを上手に併用すること。
ここでは、いくつかの代表的なサービスと比較しながら、それぞれの特徴をわかりやすくご紹介しますね。

たとえば「atGP」は、特に精神障がいや発達障がいの方へのサポートが手厚く、在宅勤務に特化した支援もあります。
また「LITALICOワークス」や「ミラトレ」などは、就労移行支援型の事業所で、働くための準備をしっかり整えることができる場所。
dodaチャレンジで難しいと言われた場合でも、他の支援機関を通じて経験や実績を積んでから再チャレンジすることも可能です。

一つのサービスで断られてしまっても、それが「もう終わり」ということではありません。
むしろ、それをきっかけに自分に合ったステップを再確認できるチャンスにもなります。
焦らず、複数の道を視野に入れて、一歩ずつ進めば大丈夫。
あなたにぴったりの働き方は、きっとどこかにあるはずです。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害